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北京蜜莱坞网络科技有限员工关系管理研究

中文摘要

自21世纪起，全球逐渐进入“互联网+”时代，谈及员工关系管理，我们不能脱离这个时代背景。如今年轻人的特质、文化需求和思想变化不同于上一代人，他们忠于事业追求和职业发展。对于管理者而言，当企业里聚拢了一批互联网时代成长起来的年轻人，员工关系管理并不能仅仅依靠传统意义引导下的管理机制来践行，必须结合互联网开放、聚焦并创新的特点，不断在传统理论研究基础上创新融合新型的管理机制，推动互联网行业的员工关系管理的发展，从而促进企业战略和目标的有效执行。

文章旨在利用国内外员工管理发展中的相关理论依据，并结合互联网时代下企业发展特点，使用问卷