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劳动用工管理制度

劳动用工管理制度

第一章总则

第一条为了规范劳动用工管理制度，促进企业生产经营和员工

稳定就业，保护劳动者的合法权益，订立本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业招用、使用和解除劳动者的管

理活动。

第二章用工政策

第三条本企业在招用员工时，遵从公正、公正、公开的原则，

不得显现有色别、宗教信仰、籍贯等鄙视行为。

第四条本企业招用员工时，最初体检与合同签订前必需先进行

身体健康检查，以确保员工身体健康，能够胜任工作，并承当相应

的责任。

第五条本企业严格遵守国家法律法规，依照“从严、稳妥、安

全、有效”的原则开展用工活动。不得以任何理由赞成违法、不正

当用工。同时确保用工合同、工资福利等制度严格执行。

第六条本企业优先招用本地居民和残疾人员，确保在使用外来

员工时，不影响本地居民就业机会和劳动市场的整体稳定。对残疾

人员加强关注和支持，为他们供给必要的便利和保障。

第七条本企业规定工时、休息制度和劳动安全保障的制度，全

力做好劳动保护措施。

第八条本企业对新工作岗位的员工的入职培训，以及对原有员

工的升职晋升培训，拓展技能、提高工作本领，让员工体会到企业

的挂念和支持。

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第九条本企业保护健康，保证全部员工接受有效和适时的医疗

保健和职业病防治。

第十条本企业落实一人一档管理，公开透亮，保证员工的合法

需求。

第十一条本企业努力通过加强管理和改善工作条件，降低员工

流动率，给员工供给长期稳定的就业机会。

第三章工资福利制度

第十二条本企业的工资、奖金、津贴、福利待遇等全部福利制

度必需合法、公正、透亮且对全部员工公正。

第十三条本企业对正式员工采纳固定工资方式，并规定年度政

策性调整机制，以确保员工真实享受工资涨幅。同时，开展年度回

馈活动、年终奖金等激励机制，以及病假、婚礼等各种社会福利，

努力改善员工待遇和福利。

第十四条本企业切实落实保险和住房保障，为员工的生活供给

必要的保障。同时，依据员工情况，供给快捷多样的福利。

第十五条本企业严格落实女性职工和怀孕女性职工的特别保护

政策，确保其健康、安全、权益受到充分保障。

第十六条本企业结合员工实际，实行弹性工作制、部分工作制

等快捷就业制度。

第四章劳动合同制度

第十七条本企业宣扬和实践维护劳动权益的制度，落实工作时

间、工作内容、工资待遇等方面的合同，打造和谐的劳动关系。

第十八条本企业要求全部劳动合同由双方协商签订，透亮、公

正地对双方的权利和义务进行商定，合同期间不得任意更改或提前

撤回。

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第十九条合同期满前一个月，本企业与劳动合同即将到期的职

工进行续签、解约等协商，Signed正式公告解除，前予以报备时间。

第五章劳动用工管理流程

第二十条本企业的用工管理流程查询工作，聘用人员，因学业

就业流程，调岗、离职等流程均依照规定程序进行。特别是调岗、

离职等流程，必需严格遵守各项规定执行。

第二十一条本企业在雇员使用