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人力资源管理在线作业

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下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式。（）单选题8.022√

通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法

单选题8.011√

是（）。

人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作

以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过单选题9.022√

工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。

人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘

单选题9.022√

与录用。

人力资源管理的功能有哪些。（）多选题13.01234512345√

基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面。（）多选题13.012341234√

企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会

组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，多选题13.012341234√

主要包括：（）

狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智

判断题9.0正确正确√

力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）

人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最

判断题9.0错误正确×

强的一步。（）

在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策

判断题9.0错误错误√

作用，而用人部门则处于被动服从的地位。（）

本次作业总分值:100.0得分:91.0正确的题数：9题目总数：10正确率:90.0%

本次作业总分值:100.0得分:100.0正确的题数：10题目总数：10正确率:100.0%

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企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文

化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自

己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一

单选题10.033√

层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次

文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征。

（）

中国人在社交中，包商业交往中，很重和谐，保持中庸，因而

讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视长

期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的得单选题10.022√

失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的