人力资源多选题.pdfVIP

（难度2）1、人力资源科学化的基础是（ab）

A工作分析

B工作评价

C岗位设计

D绩效考核做好人力资源，企业无忧

E就业指导

（难度2）2、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，大资源必须能够系统的操

作（abcd）哪些要素？

A熟习每个英文单词

B在电脑中品出相应的单词

C辨认与修改语法错误

D把电脑中拚好的英文打印在纸上

E打字时播放音乐

F按下计时器计时

（难度2）3、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？abcde

A目的分析

B地点分析

C顺序分析

D人员分析

E方法分析

（难度2）4、人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面abcd

A注意过程

B保持过程

C动力复制过程

D强化过程

E决策过程

（难度2）5、按考评标志可以把考评的类型划分为

A常模参照性考评

B效标参照性考评

C无标准的内容考评

D绩效考评

E非绩效考评

（难度2）6、我国劳动法规定员工可以享受哪些权利abcdefgh

A劳动权

B民主管理权

C休息权

D劳动报酬权

E劳动保护权

F职业培训权

G社会保险权

H劳动争议提请处理权

（难度2）7、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力、

人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的（abc）

A体力

B脑力

C心力

D能力

E动力

（难度2）8、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（abcd）

A谁做

B为何有此人做

C克服让其他人做

D应当由谁来做

E应当在何处作

（难度2）9、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面（abc）

A空缺职位的性质

B企事业组织的性质

C企事业组织的形象

D人口和劳动力

E劳动力市场条件

（难度2）10、在员工考评中“考评”包括哪些形式（abcdef）

A考试

B测试

C面试

D评价中心

E情景考验

F观察分析等

（难度2）11、通常可以将津贴划分为哪些种类（abcdef）

A岗位津贴

B职务津贴

C工龄津贴

d特殊津贴

e加班津贴

f物价津贴等

（难度2）12、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的

能力，它包含（AB）等两个方面。

A.体能

B.智能

C.观察力

D.理解力

E.思维判断力

（难度2）13、对于人力资源管理，正确的认识是（ab）

A以人为核心

B视人为中心

C依事为中心

D是人为物

E视人为成本

（难度2）14、工作分析的对象是岗位中的（abcdef）在组织中的运作关系

a工作内容

B工作职责

C工作技能

D工作强度

E工作环境

F工作心理及岗位

（难度2）15、招聘的成功因素有（abcde）

A外部因素

B企事业的要求

C职务的要求

D应聘者的个人资格

E应聘者个人偏好

（难度2）16、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，可以将一个人的职业生涯划

分为（abcde）

A成长阶段

B探索阶段

C确立阶段

D维持阶段

E下降阶段

（难度2）17下列（ABCDE）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事

管理部门视作无足轻重的职能部门

D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则

着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

（难度2）18、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ACDE）。

A.建立一个新的企业

B.内外环境