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2023年教师职务评审工作方案

2023年教师职务评审工作方案1

根据苏教人师【—110号“—年z市中小学（幼儿园）教师职务评聘工作意见”的精神和5月18日z区教育局人事科召开的材料会议的布置，结合我校实际情况，—年教师职务评审工作安排如下：

成立校职称评聘工作领导小组;

组长：Z

副组长：z

成员：Z

二、评聘范围及条件:（见苏教人师【—】

二、评聘范围及条件:

（见苏教人师【—】10号文件）；

三、具体工作安排：

时间具体工作

5月20日召开全体行政人员会议，成立—年职评工作领导小组。

5月20日召开全体教师大会，传达“苏教人师[—]10号”文件精神和z区教育局职称工作会议精神。

5月23日符合条件者提出书面申请

5月25日展示申报教师职务者教育、教学等实绩材料

5月27日召开全体教师大会，申报职务者公开述职并进行民意测评。

5月30日召开教师职务推荐小组会议，确定教师职务推荐名单并公示。

5月31日领中高、中级职称材料及上报学校职评工作领导小组名单、方案

6月1日召开教师职务申报者会议，布置职称材料准备工作。

6月6日公示《教育工作情况审核汇总表》、《教育教学工作情况简表》、《近几年教师教学质量状况一览表》（申报中学高级教师职务）

6月10日上报申报中学高级教师职务面试答辩名单

6月10日申报中学高级教师评审材料交校长办公室并审核、装订

6月13日?6月14日报送中学高级评审材料

6月15日公示《教育工作情况审核汇总表》、《教育教学工作情况简表》、《近几年教师教学质量状况一览表》（申报中学中级教师职务）

6月16日申报中学一级教师评审材料交校长办公室并审核、装订

7月3日?7月4日报送中学一级评审材料

z市z区福光中学

2023年教师职务评审工作方案2

一、评审对象

符合申报中一条件的教师

二、推荐名额

根据湾龙区教育系统中高职务推荐指标核定表，对我校拟下达推荐指标数为3个。

三、考核评审办法

采取综合业绩评价、评审组评议相结合的办法。

（-）综合业绩评价占80分。根据《湾龙区职务评审综合评价标准》（附件2—3）进行逐项评分，填写《湾龙区中小学职务考核评审综合表》并进行公示3天。经本人述职、群众民主测评、学校评审组评审、统一组织审核等程序。

（二）教学水平面试占20分。学校评审组组织申报对象进行教学水平面试,对申报对象课堂教学能力进行评估。根据实际参照《湾龙区中小学“学本课堂”教学评价表》制定考核方案并组织实施。考核结果A档占25%,B档占35%,c档占30%,D档占10%。A、B、c、D档分别得20分、15分、10分、5分。

（三）评审组评审。评审组对申报对象的资格条件和综合评价成绩进行审核,并根据业务测试、综合业绩、教学评价和上报材料进行综合评估。

四、推荐办法

根据综合业绩、教学评价的总分从高到低排序，报区评委会评审。

说明：若总分相等，再考虑从教时间，若再相同，再考虑综合业绩分。

五、公布结果

评审结果在湾龙区实验中学校务公开栏公示，接受监督。

（其它未尽事项，另行安排通知。）