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中级经济师人力资源题库--第1页

中级经济师人力资源题库

一、判断题

1.人力资源长期规划通常历时3-5年。[判断题]*

对

错(正确答案)

2.比较分析法就是通过可以选取的一些关键指标的对比，对一个企业的前后过程或

多个相近的企业间确定相同与相异之处的分析方法。[判断题]*

对(正确答案)

错

3.要制定合理的人力资源规划和正确的人力资源管理决策，就必须进行人力资源需

求预测。[判断题]*

对(正确答案)

错

4.现状核查法不能及时地动态反映由于企业战略发展而导致的对人力资源需求变

化。[判断题]*

对(正确答案)

错

5.企业的人力资源供求失衡是一种常态。[判断题]*

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对(正确答案)

错

6.低成本战略，就是尽量地降低企业使用员工的成本，而在人员培训方面投入较大

的人力资源战略[判断题]*

对

错(正确答案)

7.制定人力资源发展对策的同时必须考虑制定相应的人力资源战略。[判断题]*

对

错(正确答案)

8.制定人力资源招聘计划首先应确定招聘预算。[判断题]*

对

错(正确答案)

9.在制定人力资源缩减计划时，必须要确定被缩减人员的类型和缩减时间，从而构

成企业的不同缩减计划。[判断题]*

对

错(正确答案)

10.人力资源的晋升既包括岗位任职资格的认定晋升，也包括岗位任职的升迁。[判

断题]*

对(正确答案)

错

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11.人力资源定量信息是指以数据形式直接表示的人力资源信息。[判断题]*

对

错(正确答案)

12.关键战略环境要素对企业发展起着至关重要的作用，它们既可以是机会，也可

以是威胁。[判断题]*

对(正确答案)

错

13.人力资源从业人员只要熟练地完成日常的操作性事务就可以了。[判断题]*

对

错(正确答案)

14.企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的内部候选人。[判断题]*

对(正确答案)

错

15.产品差异化战略的实质是向市场提供别具一格的产品或服务，来建立自己的竞

争优势。[判断题]*

对(正确答案)

错

16.人力资源战略方案的可匹配性，实际上就是评估战略形成的质量。[判断题]*

对

错(正确答案)

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17.执行层面对策关心的是战略指导下的员工行为规范和原则。[判断题]*

对

错(正确答案)

18.对策是战略的一部分，是战略精神实质的具体体现，是战略目标的细化，它服

务和服从于战略，并为战略服务。[判断题]*

对(正确答案)

错

19.人力资源配置计划的内容主要是对人力资源整体结构的配置。[判断题]*

对(正确答案)

错

20.所谓员工的晋升路径，是指一个人在企业组织中职业向上发展所经过的路线。

[判断题]*

对(正确答案)

错

二、单选题

1.企业在收集人力资源信息之前，首先要（）。[单选题]*

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明