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员工手册

第一篇招聘制度

公司招聘员工的流程如下：用人部门填写“招工申请表”送

公司受权人批准后，由人事部统一招聘。应聘人员需要有较强

的责任心，能忠诚服务且自愿性为选择的原则。招工条件包括

身体健康、视力正常、思想品德优良并适应其本职岗位、符合

劳动法法定年龄（16周岁以上）的合法公民、具有小学毕业

程度以上的学历等。16周岁以上18周岁以下人员招聘按《未

成年工特保护规定》执行。不得聘用国家明文规定不能雇佣的

人员或曾被公司开除离厂时间未满6个月的或未经批准擅自离

厂者。应聘人员需要备齐有效证件（入身份证、学历证），交

总务部审查后再到用人部门面试。如应聘者提供虚假资料，一

切后果由其本人承担。本企业任何人不得以公谋私，向应聘人

员收取介绍费或好处费，如被查出，必作出严重违反公司制度

处理。新招员工经面试合格后，填写“员工个人档案表”，一寸

免冠照片2张以及身份证复印件交人事部存档。凡被录取的员

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工，人事部需在当日办妥所有入职手续，包括考勤卡；受聘员

工第二天或规定日期可直接由保安带领在规定地点打考勤进入

车间正式上班。新员工进厂试用期按劳动合同期限依法确定试

用期限，最长不超过六个月，自用工之日起一个月内订立书面

劳动合同。

申请辞职制度

员工申请辞职，一般情况下须提前三十天写辞工申请书，

然后递交车间主管审批。辞职批准到期后，到人事部办理相关

工资结算手续。

第二篇行为守则

员工需要遵守安全生产章程和作业指导，按时、保质、保

量地完成本职工作。工作认真负责，态度端正，作风正派，团

结同仁，提倡团体合作精神。要有敬业精神，对工作充满热情，

明白自身职责，做到尽职尽责。主动维护好工作秩序，创造团

结、严肃、紧张、活泼的工作气氛。穿着整洁大方，讲究文明

礼仪，不搬弄是非，不使用粗言秽语，不随地吐痰，不乱抛垃

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圾。同仁之间应互敬互爱，严禁打架斗殴等不文明行为。未经

许可，严禁私拆他人信件。

疗证明，并在考勤记录中注明情况，如属实可予以批准。

4、员工迟到、早退、旷工或因事请假未经批准的，应按

规定扣除相应工资，并在考勤记录中做出记录。

5、加班须经主管批准，并在考勤记录中注明加班时间，

加班工资按照国家规定执行。

6、员工应按照考勤制度规定打卡，不得代打卡，如有违

反将受到相应的纪律处分。

7、考勤记录应及时、准确地填写，每月底经各部门主管

审核后，送人事部汇总，并发放工资。

8、年度考核将严格按照考勤记录进行评定，对考勤表现

优秀的员工将给予相应的奖励，对考勤表现不佳的员工将受到

相应的惩罚。

制度

1、公司所有员工必须遵守国家法律法规和公司的规章制

度，不得违法乱纪。

2、严禁擅自私自调动公司设备和物品，不得私自挪用公

司财产。

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3、员工必须遵守公司的工作时间和工作安排，不得迟到

早退或旷工。

4、员工必须按照公司的要求完成工作任务，不得敷衍塞

责或者拖延工作进度。

5、员工必须保守公司机密和商业机