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2024年人事工作总结的不足以及心得

在过去的一年里，我担任公司的人事主管，负责招聘、员工培训

和绩效评估等工作。通过这一年的实践和经验，我认识到了一些人事

工作中存在的不足之处，同时也积累了一些宝贵的心得体会。

首先，我发现我们在招聘过程中存在一定的问题。在招聘岗位的

人员时，我们过于注重应聘者的专业背景和经验，而忽视了更重要的

素质和潜力。这导致我们在招聘中过度追求表面上的能力，却忽略了

潜在的发展空间。在今后的工作中，我将更加注重应聘者的综合素

质，注重他们的学习能力和适应能力。

其次，我们在员工培训方面也存在一些问题。我们过于注重岗位

技能的培训，而忽视了员工的综合素质和职业发展。这导致我们的员

工只能在当前岗位上发展，缺乏升职和晋升的机会。在未来的培训工

作中，我将注重员工的全面发展，提供更广泛的培训课程和发展计

划，为员工的职业生涯提供更多的机会。

另外，我们在绩效评估方面也存在一些问题。过去我们主要采用

定性评价的方式，存在主观性和不公正的问题。在今后的工作中，我

们将引入更为客观和科学的绩效评估方法，以确保评价的公正性和准

确性。

综上所述，我在2024年的人事工作中发现了一些不足之处，但通

过这些经验，我也积累了一些宝贵的心得和体会。在未来的工作中，

我将更加注重应聘者的综合素质，注重员工的全面发展，以及引入客

观和科学的绩效评估方法。相信在不断的学习和实践中，我能够在人

事工作中取得更好的成绩。

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2024年人事工作总结的不足以及心得（2）

全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好____年工作总结

尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人

____年工作的顺利开展。

____年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己____年主要

围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪

酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及

工作态度应对工作，主要开展以下工作：

招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及

多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。____年____月招聘入职

____人。

招聘的成果：1）积累了较大的储备人才简历，____余份简历，充

实我公司人才储备人员数目，____年毕业大学生涵盖销售、设计、文

职及工人，为开年招聘做好基础工作2）拓宽渠道，建设公司渠道维护

开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时

间，效果就会明显3）利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为

薪酬改革提供依据4）利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认

可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘

较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本

上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。____年主要开展以下招聘

工作的目标改善。

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招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：____年____月份开始

起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招

聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到

心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初

试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳

定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作

进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。____年在维护原有的智联

网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道

开发与建设。

A）针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、等网站，并取

得网聘第一手信息。并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦及

汽车，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓

展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣

传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用办

法;

B）针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日

资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手

样报及价位，为以后招聘做好基础。____年在开年或中期有必要还得

投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显