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职级评定管理办法

1.总则

1.1目的

为满足公司业务发展需要，激励员工不断提高自身业务能力和水平，特制定本办法，以建立员工双向的职业发展通道，发挥职级晋升机制在人才选用育留中的作用。

1.2适用范围

**公司所有正式员工均适用此办法。1.3原则

1.3.1德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。

1.3.2逐级晋升与越级晋升相结合的原则。原则上要求逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，经审批后可越级晋升。

1.3.3纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

1.3.4能升能降的原则。根据综合评定结果，员工职位可升可降。

1.3.5职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。1.4管理职责划分

人事行政部是员工晋升的归口管理部门，负责晋升制度的修订完善、晋升过程的组织与执行。用人部门负责在人力资源的整体框架下确定完善各职位层级的专业技能标准，协助人事行政部进行晋升人员的选拔与评定。

2.员工职业发展通道

2.1职位定义

公司的职位是基于岗位和层级构建而成的，如：职位名称为“人力资源高级专员”,其中“人力资源”为岗位名称，“高级专员”为层级。岗位体现承担的职责，层级体现出价值贡献水平和各层任职人员的能力水平的差别。

2.2岗位序列的划分

岗位序列指工作性质相似，能力要求相似的职位组合，代表不同的岗位类型。岗位序列的确定需遵循体现公司战略意图、价值产出方式相似、任职能力要求相似的原则。

公司的岗位序列划分为：管理序列、专业序列、操作序列三大类，其中专业序列按照工作内容细分为五个子序列：研发技术序列、技术服务序列、技术支持与保障序列、营销序列、职能序列。各类从业人员在各自的职业发展通道内发展，也可以转换通道发展。

2

2.3各序列的层级设置

根据价值贡献和任职人员能力水平的差别，将各岗位序列划分为若干层级，每个层级内细分档级。“层级”反映了职位能力发展的“质”的差异，层级内部细分为的“档级”反映职位能力发展的“量”的差异。

2.3.1管理序列

管理序列主要指公司经营管理层、部门管理层和各部门主管级职位，该序列涉及职位均负有“带团队”的行政管理职责。

根据行政级别及管理权限的差异分为三个层级，由高到低依次是高级管理层、中级管理层、基层管理层。

层级

职级

职级代码

代表职位

第三层级

高级管理层

0档

MO

总裁、副总裁、财务总监、总工程师、董事会秘书、总经理助理

1档

M1-1

2档

M1-2

3档

M2-1

4档

M2-2

第二层级

中级管理层

1档

M3-1

一级/二级部门经理、室主任、行业总经理、分公司总经理/副总经理、大区经理

2档

M3-2

3档

M4

4档

M5

第一层级

基层管理层

1档

M6

部门主管、区域经理、行业主管

2档

M7

3档

M8

2.3.2专业序列

专业序列指公司各业务口的专业类人员，其细分为五个子序列：研发技术序列、技术服务序列、营销序列、技术支持与保障序列、职能序列。

2.3.2.1研发技术序列

层级

职级

职级代码

代表职位

第四层级

高级工程师

1级

T1-1

1、研发中心：研发工程师；

2、技术部：设计工程师、助理设计工程师、行业主管；

2级

T1-2

3级

T1-3

4级

T1-4

3

第三层级

工程师

1级

T2-1

3、技术支持部：产品经理、售前技术支持主管、售前技术支持工程师

2级

T2-2

3级

T2-3

第二层级

助理工程师

1级

T3-1

2级

T3-2

第一层级

技术员

T4

2.3.2.2技术服务序列

层级

职级

职级代码

代表职位

第四层级

高级工程师

1级

T1-1

1、服务部：大区经理、区域经理、

分区经理、高级工程师、服务工

程师、服务助理工程师、技术员；

2、产品验收部：产品验收工程师

2级

T1-2

3级

T1-3

4级

T1-4

第三层级

工程师

1级

T2-1

2级

T2-2

3级

T2-3

第二层级

助理工程师

1级

T3-1

2级

T3-2

第一层级

技术员

1级

T4-1

2级

T4-2

2.3.2.3营销序列

层级

职级

职级代码

代表职位

第三层级

高级销售代表

1级

S1

销售经理、销售区域经理、高级销售代表、销售代表、助理销售代表

2级

3级

S3

4级

S4

第二层级

销售代表

1级

S5

2级

S6

3级

S7

第一层级

助理销售

1级

S8

2级

2.3.2.4技术支持与保障序列

层级

职级

职级代码

代表职位

第四层级

高级工程师

1级

T1-1

1、测试部：测试工程师、测试助理工程师

2级

T1-2

3级

T1-3

4

4级

T1-4

2、产