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华为人力资源部经理职位说明书--第1页

工作分析调查问卷

姓名：职位名称：部门：上级职位：

本问卷调查是为了帮助您清楚地描述您的工作，您所提供的信息将有助于更

新您的工作描述。在您所从事的工作中，您能最适当地描述出您的工作是什么，

如何做，以及需要何种知识与能力去完成，请如实填写下表，谢谢您的支持和合

作！

1.工作概要。请用简洁的语言描述您的工作：

2.任务综述。请用概括的语言简要叙述您的工作职责（职责项目3≦X≦10），请

根据各项任务的重要性，以及每个月每项任务所花费的时间百分比从高到底

排列（）。重要性可以用“非常重要”、“重要”、

百分比最小单位为5%，总和为100%

“一般”三个等级来表明这些工作或任务在您的工作中的相对重要性，请从

最重要的工作开始写起，需要写出每项工作每年耗费的时间比率和相对重要

性。如果您还负责写报告或作记录，请同时完成第8部分的内容：

主要任务和职责占时间百分比相对重要性

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

3.特定资格要求。请列举为完成由您的职位所承担的那些任务，需要哪些资格

证书：

4.设备。请列举为了完成该职位的工作，您通常使用的设备、机器和工具：

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5.工作关系。您所从事的工作要求您同其他部门或其他人员、其他公司或机构

有所接触吗？如果是，请列出要求与其他人接触的工作任务并说明频繁程

度？

6.监督。您的职位有监督职责吗？如果有，需要监督哪些职位？如果您的职位

对其他人的工作还负有责任但不是监督责任的话，请加以解释：

7.决策。请解释您在完成常规工作的过程中所要作出的决策有哪些？

如果您的判断或决定质量不高，采取的行为不恰当，那么可能带来的后果是什

么？

8.文件记录责任。请列出需要您准备的报告或保存的文件资料有哪些，并指出

每份报告需要递交给谁：

9.监督的频率：为进行决策或决定采取其他正确的行动程序，您必须以一种怎

样的频率同您的主管或其他人协商？

经常（）偶尔（）很少（）从不（）

10.工作条件。请描述您是在一种什么条件下进行工作的，包括内部条件、外部

条件等，请一定将所有令人不满意或非常规的工作条件记录下来：

11.资历要求。请指出为令人满意地完成本职位的工作，工作承担者需要达到的

最低要求：

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A（教育）最低学历：专业或专长：

B（工作经验）类型：年限：

C：（特殊培训）类型：年限：

D：特殊技能：

12.其他信息。请提供前面所给项目中未能包括的，但您认为对您的职位来说非

常重要的其他信息：