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外科科主任工作计划(6篇)

外科科主任工作计划1

一、深化人事制度改革，促进护理质量提高

人事制度改革是方向、是出路，改革要面临许多困难，但不

改革，将会有更大的困难出现。护理部首先要明确这一观点，找

准合理的定位，“跳出护理看护理”，以良好的心态积极主动参

与改革。应当好领导的参谋，为领导提出可行性的参考意见，取

得领导的理解，信任与支持。利用多渠道形式向护理人员讲解有

关人事制度改革的精神，思路及发展趋势，统一思想，充分认识

改革的必要性，消除不满情绪和抵触心理。以改革为契机，使全

院护理人员既有紧迫感，又有危机感；既树立竞争意识，又增强

服务意识和质量意识，优化护理队伍，促进护理质量提高。

二、抓好护理队伍建设，提升护理队伍素质

全院护理人员要认识到“先天不足”已成为我们不断求学的

动力而非阻力，树立自强、上进、刻苦钻研专业知识的精神，只

有通过努力学习来积累知识，才能提高自身素质和业务能力。才

能逐步把目前以中专学历为主体转变为以专科、本科为主体的护

理队伍。护理部将采取多种渠道，为护理人员提供学习机会。

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1、鼓励中、青年护士参加自学、广播电视大学考试，到年

底大专学历以上人员占护士人数的55%。

2、鼓励护理人员参加护理本科、研究生学习，到年底本科

学历人员达6人。

3、选送护理骨干到省内外短期护理知识培训班学习，以管

理知识、专科知识进展为主。

4、坚持每月在院内举办护理知识，新业务新技术，专业技

术培训。每月科内业务学习1-2次，护理查房1次，操作培训等。

护理部重点要规范护理查房，提升查房质量，以提高专业知识水

平及实践能力。

三、护理质量管理是核心，加大质量控制力度

1、护理单元推广护理工作量化考核。护理部拟定护理工作

量化考核方案及实施细则，采用工作量，工作质量和质量缺陷相

结合综合考核。各护理单元认真组织实施，进行考核，通过工作

量化考核促使护理人员观念转变，增强奉献意识，主动服务意识，

质量意识，安全意识，从而促使护理质量提高。

2、以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理工

作的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环

节质量是重点。护理部将深入科室规范各环节管理。

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3、坚持三级质控组每季、月护理质量检查，考核，及时通

报检查中存在的问题以及改进的措施，对检查出的结果进行排名

次，形成科室间的相互竞争，年终护理质量前三名的科室给予一

定，连续两年后三名的科室予以惩罚。

4、护理部针对20__年护理工作中存在的质量问题针对性修

改单项考核扣分，加大考核惩罚力度。

5、加大医院感染控制力度。严格遵守消毒隔离执行，作好

病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、

疫源地消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原

则进行消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。

四、护理安全则是护理管理的重点

护理安全工作长抓不懈，应做到宏观管理与微观管理相结

合，充分利用三级护理管理体系，各司其职，层层把关，切实做

好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人

就医安全。

1、护理部做好宏观管理，补充完善护理安全管理措施，抓