猎聘-2024高校毕业生就业数据报告.docx

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精准对接制胜未来

高校毕业生就业数据报告

核心洞察猎聘

核心洞察

口高校毕业生就业现状：压力下积极有为

高校毕业生就业呈现供给侧增量，需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，用人单位招聘要求越来越多，

标准越来越高。新形势下，高校毕业生就业压力较大，同时毕业生也更加积极有为。

口高校毕业生择业意向：求稳中向“新”而行

2024届高校毕业生择业看重因素排名前三为薪酬、稳定和通勤

距离，但是更加关注个人和企业发展。2024届毕业生对于稳定的需求仍然是主基调，但是对于灵活就业、新职业等接受度更高。新一线城市成为毕业生就业理想之城，长三角和粤港澳对毕业生吸引力与日俱

增，高科技公司、车企和外企同样受到毕业生关注。

口高校毕业生就业机会：新发展释放新动能

面对新一轮科技革命和产业变革，高校毕业生就业机会主要在经

济发达城市、重点城市群、互联网等数字经济领域；一线和新一线以

外的城市就业机会增多，制造业机会增多发展新质生产力需要更多

高素质人才。

口高校毕业生招聘策略：精准为本

精准是高校毕业生招聘的关键词。从影响毕业生求职的招聘工作角度分析，提升招聘工作专业度是实现精准招职的基石；从毕业生求职渠道分析，构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心；从提升校

招吸引力分析，引入Al面试并打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准

切的重占

猎聘

高校毕业生就业现状

◆供给侧增量

◆需求端提质

◆压力下积极有为

高校毕业生数量逐年增加

2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。

数据来源：教育部

数据来源：教育部(大学生包括研究生、普通本科生、职业本专科生)

从近年来的大学生招生人数来看，未来高校毕业生的规模仍将持续扩大。

企业人才评价维度越来越多

调研结果显示，在选拔毕业生时，企业考察评价毕业生的因素较多，其中毕业生相关实习经历和社会实践是首要因素，其次是毕业生专业与岗位直接相关性，第三是毕业生未来的潜力和可塑性。

企业看重毕业生因素

相关实习经历或社会实践76.38%

专业与岗位的直接相关性63.80%

未来的潜力和可塑性52.45%

相关资格证书或获奖证书35.28%

更好的学习成绩16.56%

名校出身16.56%

更熟练的外语能力8.90%

班干部身份或学生社团身份7.36%

更高的学历2.76%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

数据来源：猎聘调研数据

企业人才招聘标准越来越高

从学历要求来看，调研结果显示，学历高消费现象(即过度提高学历门槛，专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，以此类推)比较严重，其中认为严重和非常严重的企业占比分别为56.13%和13.5%。

数据来源：猎聘大数据

猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，其中硕士人才需求占比从

9.1%增加到14.8%,博士人才需求占比从0.6%增加

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求职目标迷茫的毕业生占比略有上升

调研结果显示，63.7%的2024届高校毕业生求职目标明确。相较于2023届毕业生，没有明确求职目标或者迷茫的毕业生占比略有上升，从33.94%上升为36.26%。比较来看，双一流高校毕业生、理工类毕业生和硕博毕业生群体求职目标明确的学生更多。

2024届不同专业的毕业生求职目标情况

90.00%

80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%

63.27%

65.88%60.48%

39.52%

36.73%34.12%

有，很明确没有，较迷茫

人文类(文史哲艺)社科类(经管法教)

■理工类(理工农医)

数据来源：猎聘调研数据

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毕业生求职更加积极主动

调研结果显示，2024届毕业生求职态度比较积极主动，认同“先就业再择业”的毕业生占比74.36%。毕业生为求职会积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学习行业和