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公司特定人员任用资格鉴定表

单位

职称

姓名

工号

到职日

学历：

经历：

训练记录：

主要派任工作项目：

核准

审核

制表

文档使用说明

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公司特定人员任用资格鉴定表（标准版）使用说明

一、文件概述

《公司特定人员任用资格鉴定表（标准版）》是公司人力资源管理体系中一项重要的工具，旨在全面、系统地评估拟任人员的资格与能力，确保所聘用的员工符合岗位需求，提高公司整体的运营效率与竞争力。本表通过详细记录个人的基本信息、教育背景、工作经历、训练记录及主要派任工作项目等内容，为公司的招聘、选拔及任用决策提供科学依据。

二、填表说明

基本信息填写：

姓名：填写拟任人员的全名，确保与身份证等有效证件一致。

工号：若公司已为该员工分配工号，则在此处填写；若尚未分配，可留空。

到职日：记录员工正式入职的日期，格式为年月日。

学历填写：

学历部分需如实填写拟任人员的学历层次（如本科、硕士等）及毕业院校、专业、毕业时间等详细信息。若有多段学历经历，可按照时间顺序逐一列出，每段经历占用一列。

经历填写：

工作经历是评估员工能力的重要参考。需详细记录员工过往的工作单位、职务、工作内容、任职时间等信息。同样，若有多段工作经历，应按时间顺序逐一填写。

训练记录：

记录员工参加的各类培训、研讨会、技能提升课程等，包括培训名称、时间、地点、培训内容及获得的证书或资质等。此部分信息有助于了解员工的持续学习态度和专业技能掌握情况。

主要派任工作项目：

列出员工在过往工作中承担的主要项目或任务，包括项目名称、担任角色、项目成果等。这部分内容有助于评估员工的实际工作经验和项目管理能力。

审核与核准：

本表需经过相关部门或人员的审核与核准。审核人员应对填写的信息进行核实，确保其真实性与准确性。核准人员则根据审核结果及岗位需求，最终决定是否任用该员工。

三、使用目的

规范招聘流程：通过标准化的鉴定表，规范公司的招聘流程，确保每个环节都有据可依，提高招聘效率与质量。

科学评估人才：全面收集拟任人员的各类信息，为公司提供科学的评估依据，帮助公司选拔出最适合岗位需求的人才。

促进员工发展：记录员工的成长轨迹，为公司制定个性化的人才培养计划提供参考，促进员工职业生涯的持续发展。

四、注意事项

信息真实性：所有填写的信息必须真实可靠，严禁弄虚作假。一旦发现虚假信息，将按照公司相关规定严肃处理。

保密原则：鉴定表中涉及的个人信息及公司机密应严格保密，未经允许不得擅自泄露。

及时更新：随着员工工作的变化与能力的提升，应及时更新鉴定表中的相关信息，保持其时效性。

综上所述，《公司特定人员任用资格鉴定表（标准版）》是公司人力资源管理的重要工具，其合理使用对于提升公司招聘质量、优化人力资源配置具有重要意义。