公司通用员工自我鉴定表（标准版）.docxVIP

自我鉴定表

姓名

XXX

年龄

XXX

部门

XXX

职务

XXX

入职日期

XXXX年XX月XX日

在职时长

X年

鉴定内容

目前工作

你认为自己能胜任目前工作吗？

￡是

￡否

理由：

你认为目前工作量是能承受的吗？

￡是

￡否

理由：

你觉得跟同事相处融洽吗？

￡是

￡否

理由：

薪资与

职务

你认为目前薪资是合理的吗？

￡是

￡否

理由：

你认为目前职称是合理的吗？

￡是

￡否

理由：

教育培训

入职后是否参加过内部培训？

￡是

￡否

原因：

是否自己主动争取过培训机会？

￡是

￡否

原因：

未来工作

你有对未来工作发展的设想吗？

￡是

￡否

计划：

你想留在公司继续发展吗

￡是

￡否

理由：

特殊贡献

你对公司有过特殊贡献吗？

￡是

￡否

详情：

自我综合鉴定

本人自XXXX年XX月XX日入职，在XX部门担任XX职务。在工作期间，本人工作态度认真负责，尽心尽力为公司服务，虽无重大杰出贡献，但脚踏实地的工作，辅助多个项目推进完成。

公司目前处于发展阶段，前景甚好，本人愿同公司一起发展前进！

本人签名

XXX

填表日期

XXXX年XX月XX日

文档使用说明

（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）

公司通用员工自我鉴定表（标准版）使用说明

一、表格结构与内容概述

公司通用员工自我鉴定表（标准版）是一份旨在全面评估员工工作表现、个人成长意愿及对公司贡献的重要文档。该表格通过结构化的提问方式，引导员工进行自我反思与总结，以促进个人职业规划与公司发展的同步进行。表格主要包含以下几个核心部分：

基本信息：包括员工的姓名、年龄、入职日期、部门及职务等，为鉴定提供基础背景信息。

目前工作状况：

工作胜任度：询问员工是否认为自己能胜任当前工作，并要求提供理由。

工作量承受力：评估员工对当前工作量的接受程度及其理由。

同事关系：考察员工与同事间的相处情况，评估团队协作能力。

薪资与职务评价：

薪资合理性：让员工评价自己的薪资水平是否合理，并阐述理由。

职称合理性：针对员工的职称设置，征询其是否认为合理及原因。

教育培训参与情况：

内部培训参与：记录员工是否参加过公司内部培训及其原因。

培训机会争取：考察员工是否主动争取过培训机会及其动机。

未来工作规划：

工作发展设想：了解员工对未来工作的设想及规划。

留任意愿：询问员工是否愿意留在公司继续发展，并说明理由。

特殊贡献：询问员工对公司是否有过特殊贡献，并鼓励详细描述。

自我综合鉴定：提供一段空白区域，让员工进行自我总结与鉴定，表达对公司的态度及未来展望。

签名与填表日期：作为鉴定的正式确认，要求员工本人签名并填写日期。

二、使用指导

填写前准备：员工在填写前，应仔细回顾自己的工作历程，思考个人成长与公司发展的关联，以及未来的职业规划。

真实客观：在填写过程中，应坚持真实、客观的原则，诚实地反映自己的工作表现、薪资职称感受、培训参与情况及未来规划等。

详实具体：对于需要阐述理由或提供计划的部分，应尽量详实具体，避免空洞无物的表述。例如，在评价薪资合理性时，可以结合行业水平、个人贡献及公司发展状况等多方面因素进行说明。

正面积极：即便在指出问题或提出改进建议时，也应保持积极向上的态度，以建设性的方式表达个人看法。

定期回顾：自我鉴定表不仅是一次性的填写任务，更应是员工定期回顾自身工作表现、调整职业规划的重要工具。建议员工根据实际情况，适时进行更新和完善。

三、结论

公司通用员工自我鉴定表（标准版）作为一项重要的管理工具，不仅有助于员工自我认知与提升，还能为公司的人力资源管理提供有价值的参考信息。通过合理使用这一工具，可以促进员工与公司的共同发展，实现双赢的局面。