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摘要
当今时代，随着经济社会及信息技术的迅猛发展，人才在企业中的重要程度已经日渐清晰，人才招聘也越来越成为企业发展所关注的焦点。只有真正把握好大数据的时机才能使得企业在竞争中屹立不倒,本文通过分析厦门易木科技公司的人才招聘策略来给国内其他企业一些启示，让他们在人才招聘策略的模式上可以起到很好的借鉴作用。本文共分为四个部分。第一部分，相关概念的综述。主要从大数据、人才、人才招聘、人才招聘策略四个方面的概念入手，重点分析这些理论概念在企业中所涉及到的方面，为后续的研究做好铺垫。第二部分，分析大数据背景下厦门易木科技公司人才招聘的现状分析，从公司
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