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监狱警察文化建设调研报告

“随风潜入夜，润物细无声”，法院文化如同无声的细雨，对法院干

警的道德修养、职业操守、办案质效和办案能力等方面起着潜移默化的作

用。对如何抓好法院文化建设，**法院坚持以人为本的理念，强化政治业

务素质提升，突出文化建设的实用性，使法院干警在思想觉悟、文化素质、

业务能力和执法水平等方面取得质的突破。

近十年来，**法院先后被授予“全国人民满意法院”、“全国法院调

研工作先进单位”、“省级文明单位”、“省级文明卫生单位”等荣誉称

号，成绩的取得离不开文化建设这一“助推器”。

该院文化建设的具体做法

一是充分发挥精神文化的凝结功能，努力提升班子队伍的综合素质。

着力构建颇具特色的思想政治文化、职业道德文化、廉洁勤政文化、团队

协作文化。通过多种形式增加法院干警的精神粮食，该院紧紧环绕“人民

法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“党的群众路线教

育实践活动”等主题活动，举办“学习身边典型，宏扬法治精神”的演讲

比赛，开展zd干警核心价值观的教育活动，从思想上提升干警素质。开

展书记员打字速录竞赛、裁判文书评比、庭审观摩、听评庭审等活动。在

廉政文化建设方面，通过层层签订廉洁责任状、发放廉政卡、观看反腐倡

廉录相片、参观警示教育基地，加强干警正反两方面的教育，以防患于未

然。通过举办文艺晚会、篮球赛、拔河比赛等文娱活动，丰富了干警的文

化生活，磨炼了干警的意志，增强了团队协作意识。

二是充分发挥法院行为文化的引导功能，努力提高规范化执法水平。

将《法官职业道德基本准则》《法官行为规范》《人民法院文明用语规范》

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纳入干警政治业务学习范围，模范遵守司法礼仪，时刻规范自己的言行举

止。环绕法院“人民性”不断深化便民诉讼举措，开展假日法庭、山野法

庭、巡回办案，为人民群众提供诉讼方便，减少当事人的诉讼成本，缓解

畏诉心理，真正做到法官是人民的法官。

三是充分发挥法院制度文化的约束功能，努力提高规范化管理水平。

为规范权力运行，该院将诸多管理制度汇编成《法院管理规范汇编》,涵

盖综合管理、审判管理、人事管理、廉政管理等法院管理的方方面面，每

一项具体制度都细化到各个重点部位和具体环节，使干警时时可对照，处

处有标杆。并且，狠抓制度落实，加强制度执行的“平等化”和“效果

化”，所有干警不论职务高低，在制度面前一律平等，政工、纪检部门

不定时地对工作纪律、廉政纪律的贯彻情况进行明察暗访，努力提高

制度的刚性力，增强干警的规则意识。

文化建设的瓶颈

文化建设存在的问题和不足，主要表现为：一是少数干警在思想上对

文化建设不够重视。认为搞文化建设只无非是走走形式，进而简单地认为

组织几次书画展、开展几次文娱活动、或者投点资金改善一下硬件设施、

悬挂几幅文化匾牌或者标语就是“文化建院”了；或者认为搞好这项工作

是领导的事、是多数人的事，少一两个无关大局。二是少数干警对推进

文件建设态度消极。对开展的各项文化建设活动消极对待，能推就推，

能省就省，对付了事，缺乏主观能动性。三是文化活动载体有待进一步

丰富。文化建设还停留在学习宣传行政化、会议化和单一化状态，不少

庭室局队的宣传学习仍然停留在读读文件、开开例行会议等传统的学习

教育方面，很难充分调动泛博干警参预文化建设的热情。四是文化建设

的行政化现象严重。一些所谓学习教育活动，无视文化建设的规律，盲

目下达文化建设的

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任务和指标，随意规定文化建设的期限，结果非但没有促使文化建设得到

理性哺育，反而使文化建设迷失了方向。

文化建设的对策

加强文化建设，要从实际出发，统筹规划，突出重点，循