rzb010人员入职离职建档流程反馈.pdfVIP

员工入职、离职建档流程

作业流程图编制

流程名称员工入职、离职建档流程编号RZB010

文件编制单位人力资源部日期批注[j1]:理论来讲，人与编制人不应是同一人

培训经理内训助理

员工入职、离职建档目的这里添加“开始”

（定义）：通过整理销售

顾问员工入职、离职建

开始

档，可以清晰的了解销售

部人员流动情况

①员工试用7天后正式入

职，内训助理建立员工入职

②内训助理准确填写

员工入职（离职）

未通过

3④内训助理每月末将入职

○培训

经理复（离职）人员电子写在

月底报培训经理审核

理论上来讲，流程应从1到2到3到4，

通过这里的箭头，2直接到4？4又走到

结束3？请重新思考

员工入职、离职建档标准

作业流程图编制

流程名称员工入职、编号RZB010

离职建档店总批注[j2]:写

文件编制单位人力资源部日期

作业编

作业名称作业说明及操作要点辅助表单及资料

号

员工试用71、内训助理负责在员工7天试用正式入职

天后正式入后，建立员工电子；纸质入职申请

①职，内训助表复印、留存，放在入职员工文件

理建立员工夹中（这是一个物品夹不是电子文档）

入职

1、内训助理将入职员工信息整理到

入职员工ppt中

填写入职员工基本信息，同时准确填写

内训助理准员工入职

面试日期、二次面试日期、试岗日期、

入职日期、分组时间、上岗时间，附以

②（离

1、内训助理根据离职人员离职单整理员工

离职，员工离职后，纸质离职单复

印、留存，放在离职员工文件夹中员工离职

2、有离职的人员第一时间将入职员

工