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2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案--第1页
2022-2023年企业人力资源管理师之四
级人力资源管理师综合检测试卷A卷含
答案
单选题(共50题)
1、以下关于绩效管理的说法错误的是()
A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
【答案】A
2、以下不属于员工信息内容的是()。
A.参加党团组织的材料
B.兴趣、特长、爱好等信息
C.奖励和模范先进事迹材料
D.劳动合同
【答案】D
3、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
A.招聘岗位
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案--第1页
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案--第2页
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员
【答案】C
4、()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目
总和。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
【答案】A
5、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回
报,也称()
A.外部奖金
B.外部激励
C.外部薪酬
D.外部分配
【答案】C
6、()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或
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2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案--第3页
问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A.问卷调查法
B.调查研究法
C.直接观察法
D.档案记录法
【答案】B
7、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可
证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,
没收其非法所得,并处以()罚款。
A.5000元以下
B.5000元以上1万元以下
C.1万元以上10万元以下
D.10万元以上
【答案】C
8、(2016年11月)2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳
动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解
除劳动合同,李先生可以得到()工资的经济补偿金。
A.4个月
B.5个月
C.3个月
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案--第3页
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案--第4页
D.12个月
【答案】C
9、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是()
A.绩效考评是孤立的事件
B.绩效考评是一个简单的行为
C.绩效考评具有层次性
D.绩效考评没有时限性
【答案】C
10、如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用
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