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新员工培训新闻稿（4篇）

新员工培训新闻稿(4篇)

在人们越来越重视发展的今天，新闻稿使用的次数愈发增长，新

闻稿顾名思义就是具有新闻价值的消息，最能体现出来的便是新闻稿

是通过新闻媒体、广播、电台、杂志、电视等方式进行传播。但是你

知道怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的新员工培训新闻稿，

供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

新员工培训新闻稿1

七月流火，但充满热情的岂止是天气，集团公司五十余名新员工

以火一般的热情参加了集团公司入职培训。他们来自不同的地方，不

同的高校，学习不同的专业;如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学

生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。

高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解

和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到

职业人的转变，教育培训中心和人力资源部进行了周密的策划和安排。

本次集中培训四天，培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文

化、规章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司领导和相关部门经理

担任讲师，深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了

动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。培训结束后，教

育培训中心对新员工进行了基础考核，新员工通过短期培训不但对公

司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满信心。

重点学习，专业护航。集团公司副总裁范宝和讲授了如何学好厂

规厂法，做一名遵纪守法的优秀员工的道理;副总工程师、技术质量部

长浦建华分别给新员工讲解了如何增强质量意识，搞好技术质量管理

等，采取图文并茂的方式，对工程实体、工程管理、工程施工等过程

中常见质量通病进行了细致地解析，并为新员工重点剖析了项目现场

可能遇到的各类问题，提出了相应的整改方案;企业发展部经理王轩讲

授了年度经营方针目标和企业经营管理制度等;安全质量部长张强结合

多年从业经验和亲身经历，讲授了安全管理的重要性;人力资源部长王

海燕介绍了集团人力资源部规章制度，薪酬福利等相关制度。使新员

工们受益良多。

新老互动，分享经验。俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。

教育培训中心邀请高新公司总工程师胡文武以及第四工程公司项目经

理、项目工程师季岩，为新员工讲课。他们结合各自岗位实际，总结

了入职以来的工作经验和收益;除此之外，还分享了他们对集团公司文

化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会;介绍了在工地生活的点

点滴滴。而后，他们与各位新员工自由交流，耐心解答新员工们提出

的各种问题。分享自己工作生活的得失，提醒新员工应该注意的事情，

此次交流受到了新员工的热情欢迎和好评。

立足岗位，传道授业。集团公司副总裁、工会主席陈东升为新员

工详细地介绍了集团公司发展历程、企业理念、企业文化和如何融入

企业等相关内容，使新员工进一步了解集团整体发展概况，建议新员

工在今后的工作中注意细节，脚踏实地，勇于挑战，敢于担当，常怀

感恩，努力实现人生价值。

扬帆起航戮力前行。聆听时间箭步如飞的脚步声，倾听未来嘹亮

的呼唤声，放飞梦想，打开心灵的窗户，放舟智慧的海洋，收获希望，

感受硕果累累的喜悦。集团公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞

台，相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧，在这个舞台上谱写自己

最满意的乐章。在此，我们共同希望新员工尽快融入到吉林建工集团

大家庭中来，祝愿你们在建工的生活充实、自信、快乐!

新员工培训新闻稿2

为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，11月2日至9日，

公司组织60名新进大学生进行了为期8天的岗前培训：4天军训、2

天业务知识培训、2天拓展训练。通过培训，大家进一步了解了公司各

业务流程，对企业文化的认知度有了很大的提高，通过拓展训练，大

家的潜能得到了开发，应对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提

高！

快速发展的众荣物流，注重团队建设，重视人才培养，专注于冷

链物流的众荣公司，更需要专业化、职业化的优秀人才，因此，公司

对这批新员工寄予厚望，希望新员工都能快速成长，早日成为公司推

动公司快速发展的中坚力量！

通过入职培训，每位新员工都收获颇丰，对公司说出了自己的心

声：

杨丽：在这段时间里，我感觉到最多的就是人情的温暖，我看到

杨芮姐基本上24小时都在我们身边带着我们，还有王总、苗部长以及

张部长，在我们培训的日子里，都关心着、照顾着我们，从没有看到

过对我们摆架子，像亲人一样在我们身边，还