劳动合同法劳动合同模板2024年.docxVIP

劳动合同法劳动合同模板2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。

1.3乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和要求，可根据实际情况具体描述）

2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月____元，试用期为____个月，试用期间工资为每月____元。

3.2乙方工资实行计时工资制/计件工资制，具体工资计算方式如下：

（详细工资计算方式，可根据实际情况具体描述）

3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付加班工资、奖金等。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方享受国家法定节假日休息，以及带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应严格执行国家劳动保护和安全规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动安全条件。

5.2乙方应遵守劳动安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，任何一方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前____天书面通知对方。

第七条经济补偿

7.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动合同续签申请表

7.劳动争议仲裁申请书

8.法院诉讼状

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动安全条件，导致乙方受到伤害的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

3.乙方未按照约定完成工作任务，或者违反甲方规章制度的，视为违约。

4.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。

5.甲方未按照约定支付乙方经济补偿，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的经济补偿。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，甲方拒绝支付经济补偿。

解决办法：乙方可以据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。

2.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动安全条件。

解决办法：乙方可以据此向劳动保障部门投诉，要求甲方改正并承担相应责任。

3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可