4.30修改版广东中亚铝业薪酬体系研究讲课教案.doc

4.30修改版广东中亚铝业薪酬体系研究

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天津科技大学继续教育学院

毕业设计（论文）

题目：广东中亚铝业的薪酬体系分析

函授站：珠海

专业：工商管理

年级：201X级本科

姓名：XXXXX

学号：XXXXXXXX

指导教师：XXXXXX

2015年5月20日

毕业论文选题申请表

院校:天津科技大学继续教育学院姓名：_XXX专业:_工商管理班级:201X级本科

论文题目

广东中亚铝业的薪酬体系分析

选题原因及

准备情况

本人是广东中亚铝业公司工作，根据工商管理专业中人力资源的相关知识，结合公司人力资源在薪酬体系方面发展的实际情况，运用实际工作的实践经验，论述广东中亚铝业的薪酬体系问题。

通过网络、教材、书刊等手段，搜集了第一手资料，论文提纲已拟好，论文正在撰写中。

论

文

提

纲

14601一、引言

10274一、广东中亚铝业企业现状

17314（一）企业简介

21642（二）企业组织结构

4042（三）企业战略目标

二、2963广东中亚铝业企业人力资源现状

26953（一）人员构成

4071（二）年龄构成

1021（三）工龄构成

14941（四）学历构成

16395三、广东中亚铝业企业薪酬体系现状

21123（一）薪酬管理现状

5824（二）薪酬构成现状

25740（三）薪酬现状调查

17232四、广东中亚铝业企业现有薪酬体系存在的问题

18297（一）缺乏岗位评价

11988（二）薪酬分配制度不合理

239871、车间薪酬总额的核定不科学

84362、薪酬制度激励效果不佳

11136（三）薪酬构成设计不足

8001、车间人员薪酬构成方面

312092、行政人员薪酬构成方面

12865五、广东中亚铝业薪酬体系优化建议

12818（一）严格推进岗位评价制度

31561（二）完善薪酬分配制度

153781、加强车间薪酬总额考核

2822、强化薪酬制度激励效果

17869（三）建立薪酬构成体系

323881、车间人员的薪酬调整

146882、行政人员的薪酬构成调整

六、11640结论

10265参考文献

9384致谢

填表日期:2015年03月15日

天津京科技大学继续教育学院

毕业设计（论文）任务书

珠海函授站工商管理专业201X年级本科班

XXXXX同学（学号XXXXXXXX）：

经研究决定，你的毕业设计（论文）题目为：

《广东中亚铝业的薪酬体系分析》

指导教师为：XXXXXX

请你于2015年03月20日--2015年05月20日期间完成。

指导教师：（签字）

年月日

学生：（签字）

年月日

摘要

在现代企业人力资源管理中，薪酬管理是非常重要的内容。企业要留住人才，必须要提供给员工有市场竞争力的薪资。企业薪酬体系设计的“和谐”推动力来自于其公平性的真正体现。因此，企业在进行薪酬体系设计时应建立起一个对内相对公平，对外有竞争力的薪酬体系。本文以广东中亚铝业企业的实际情况为背景，通过分析企业现有薪酬体系存在的问题，利用人力资源管理中薪酬设计的相关理论，对该企业进行薪酬体系进行了分析。

关键词:薪酬体系；岗位评价；竞争性

Abstract

Compensationmanagementisveryimportantcontenti