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2023年安全培训调研报告

2023年安全培训调研报告1

安全教育培训是安全文化形成的最主要的途径，是提高员工安全文化素质最

深刻最根本的方法，更是保障安全生产、人员身体健康与生命安全的根本所在。

我公司在安全教育培训工作中始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，

严格按照国家《安全生产法》、安监总局《生产经营单位安全生产培训规定》和

《安全生产培训管理办法》，集团公司“安全是用人先决条件、培训是员工最大

福利”的理念，根据培训大纲，考核标准和有关工作程序做好培训工作。

山西金象煤化工有限责任公司生产条件复杂，职工大部分由学校刚毕业员工

组成，新入厂的青年员工又占全公司职工总数的三分之二，工作环境的恶劣和人

员结构的多样性、复杂性、基础差等因素给公司安全管理工作带来诸多不利因素。

为提高员工队伍的整体安全素质和安全意识，在金象公司党委的指导下，切实把

安全教育工作摆在突出位置，深入开展多种形式的安全教育活动，为公司的安全

生产提供了保证。

一、公司安全生产教育培训基本情况

我公司安全生产培训工作，在上级安监部门指导和各安全生产培训机构及有

关部门共同努力下，较好地完成了各项培训工作任务。

1、严格执行“三级安全教育”制度，于5月2日-5月15日分两批对新进

厂的员工共计480人按要求进行了48个学时的脱岗厂级安全教育，培训内容涉

及生产特点、工艺流程、电气安全基础知识、企业安全质量标准化等内容，同时

督促、检查二、三级安全教育，使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防

护技能，达到要求的才可上岗操作；配合人力资源部加强对特种作业人员的培训

取证工作。

2、6月至今对于陆续进厂员工按照金象公司培训管理制度累计对121人每

人进行48学时厂级安全教育使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护

技能。

3、6月至今对于陆续进厂的外来施工队伍累计113人每人进行24个学时厂

级安全教育，使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

4、6月至今对于陆续进厂的外单位学习培训人员累计39人每人进行24个

学时厂级安全教育，使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

5、6月至今对于本单位调岗、转岗、离岗累计5人每人进行16个学时厂级

安全教育，使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

6、对全厂所有员工包括班组长以上管理人员累计728人进行了安全教育使

他们提高并掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

二、主要做法

1、构架安全教育体系。在结合新建单位特点和公司安全教育工作实际的基

础上，制定加强安全教育工作的实施意见，进一步明确各部门负责人为安全教育

工作“第一责任人”的职责。安全教育计划、专题安全教育制度和安全教育主题

活动在金象公司全面展开。把班前班后会、安全员安全谈心、“三违”讲评、安

全培训等日常工作纳入安全教育工作范畴，确保教育保证监督作用得到充分体

现。

2、突出安全氛围营造。充分利用公司宣传栏、公开栏、报纸、等，开辟安

全教育专栏，及时宣传报道发生在职工身边的安全生产典型事例，推动了全员安

全教育。精心组织开展“安全生产月”等系列宣教活动。车间开展隐患排查，超

前消除人和设备的安全隐患。车间以班组为单位，坚持班前会必讲安全，让职工

参与其中充当“主角”，营造出浓厚的安全教育氛围。

3、拓展安全教育内容。每周召开安全例会，具体指导基层单位安全教育工

作。利用安全例会、安全活动周等途径分析总结、剖析其他单位严重违章事故，

自身查找安全培训、安全管理、安全教育方面存在的问题，并开展汲取事故教训

的大讨论，形成安全压力人人担，人人头上担责任的互动格局。

4、重抓新职工安全教育。针对新工人思想多样化、安全意识差和置换职工

情绪不稳的特点，提前制定安全教育方案，组织师资力量，多种形式展开安全教

育。重点讲解专业安全知识、安全法律法规等内容，让新职工掌握应知应会的安

全工作要点和避灾自救安全常识，尽快具备上岗前的安全基础知识。

5、持续整治“三违”现象。持续开展安全员安全谈心和“三违”讲评工作。

职工发生“三违”后，安全员当天进行安全谈心，当班进行“三违”讲评，帮助

“三违”职工认识错误。根据情况分类制定帮教措施，“三违”人员纷纷写出书

面认识。指定专人帮教，并按照闭环式管理及时跟踪，确保了“三违”职工转化

效果，达到“一人违