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员工考勤打卡管理制度

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员工考勤打卡管理制度（通用10篇）

在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学

技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要

的作用。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的员工考

勤打卡管理制度，希望能够帮助到大家。

员工考勤打卡管理制度篇1

一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上

班卡；中午吃饭出去、回来须打卡；下午下班在打卡后方可离开。

二、公司严格实行打卡考勤。出现漏打卡即认定为迟到早退（过

后声明亦无效），每次罚款10元；

三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导

签字，否则按漏打卡考核，一次处罚10元。

四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。

五、打卡作弊每次处罚200元（指中午吃饭出去不打卡，回来后

再打两次卡等等各种类似作弊行为）。

六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长（或

该部门直接负责人）50元。

七、以上罚款从当月工资里扣除。

员工考勤打卡管理制度篇2

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：

30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制

1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天

标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，

早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，

如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经

理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前

不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月

的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前

台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后

将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到

30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退

30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总

裁批准后择时颁行。

员工考勤打卡管理制度篇3

为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进

行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。