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成都成德企业人力资源薪酬管理绩效考核措施
摘要
绩效考核，即为对员工的工作成果、工作能力、工作责任感等素质的综合性评价，由此来判断出员工有没有达到公司的要求，并将考核结果应用于员工的薪酬、晋升等方面。分析来看，企业加强人力管理工作中的绩效考核，可实现内部更加充分、高效的沟通交流，并帮助领导深入了解员工的日常工作实际，同时也可帮助员工具体把握好领导提出的工作要求，引导员工基于领导要求来开展日常工作任务，持续发展提升业务素质，由此一方面促进了企业的发展，另一方面也促进了员工个人的发展。为发展完善企业管理机制，需采取措施提高人力管理水平，提升人力管理措施的有效性，此时企业管理者需构建出完备的激励机制、奖惩机制，打造出优秀的高质量人才队伍，持续提升企业的市场发展竞争力。本文当中，就成都成德企业人力资源管理绩效考核开展研究分析，调查获取了其当下的绩效考核现状情况，运用相关知识、方法多视角挖掘、分析其绩效考核存在的突出问题，最后基于多个方面提出了改进措施。
关键词:人力资源；薪酬管理；绩效考核
PerformanceevaluationmeasuresforhumanresourcecompensationmanagementinChengduChengdeEnterprise
Abstract
Performanceappraisal,thatis,fortheemployeesworkresults,workability,senseofresponsibilityandotherqualitiesofthecomprehensiveevaluation,soastodeterminewhethertheemployeehasreachedthecompanysrequirements,andwillbetheresultsoftheassessmentoftheemployeessalary,promotionandotheraspects.Analysis,enterprisestostrengthenhumanresourcesmanagementworkintheperformanceappraisal,canrealizetheinternalmoreadequateandefficientcommunication,andhelptheleadershipin-depthunderstandingoftheactualdailyworkofthestaff,butalsotohelpemployeestograspthespecificrequirementsoftheleadershipofthework,toguidethestaffbasedontherequirementsoftheleadershiptocarryouttheirdailyworktasks,andcontinuetodevelopandimprovethequalityofthebusiness,which,ontheonehand,promotesthedevelopmentofenterprises,ontheotherhand,alsopromotesthedevelopmentofindividualemployees.Ontheotherhand,italsopromotesthedevelopmentofindividualemployees.Inordertodevelopandimprovetheenterprisemanagementmechanism,needtotakemeasurestoimprovethelevelofhumanmanagement,enhancetheeffectivenessofhumanmanagementmeasures,atthistime,enterprisemanagersneedtobuildacompleteincentivemechanism,rewardandpunishmentmechanism,tocreateanexcellenthigh-qualitytalentteam,andcontinuetoenhancethe
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