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军队文职人员招聘《管理与服务》考前点题卷四

单项选择题

1.退伍义务兵回到原征集地（）内，持退伍证和部队介绍信到县、市、市辖区兵役机关办理预备役登记。

A.二十天

B.四十天

C.三十天

D.半年

参考答案：C

【慧考解析】

2.在公共行政伦理学中，与“责任”相对应的是特定制度结构中个人的（）。

A.行为

B.角色

C.待遇

D.利益

参考答案：B

【慧考解析】

3.一位工厂的工程师调到大学里任教师，这种流动称作（）

A.个人流动

B.代内流动

C.向上流动

D.水平流动

参考答案：D

【慧考解析】

4.下列受文对象适合致以慰问信的是（）。

A.需要证实身份者

B.灾区人民

C.获得别人慰问、馈赠者

D.见义勇为者

参考答案：B

【慧考解析】慰问信的受文对象非常明确，他们是作出突出贡献的、遭受重大损失的或节假日坚持工作的单

位、集体或个人。故本题答案选B。

5.（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。

A.洛克

B.卢梭

C.阿尔波特

D.贝克尔

参考答案：B

【慧考解析】

6.在某些因素影响下，感受性暂时提高的现象称为（）。

A.适应

1

B.敏感化

C.定型

D.从众效应

参考答案：B

【慧考解析】

7.（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

参考答案：C

【慧考解析】工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方

法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观

察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

8.认为决策是一个动态的过程，这一思想来源于（）。

A.理查德·施奈德

B.伊斯顿和拉斯韦尔

C.西蒙

D.林德布罗姆

参考答案：A

【慧考解析】伊斯顿和拉斯维尔将决策概念带到互动、正式和非正式关系的层面上；西蒙从理性、非理性的

心理层面考察决策；林德布罗姆又加上了渐进主义解释；施奈德将决策界定为“决策是一个过程，它是指决

策者为达到想象中未来事务的状态，从社会所限制的各种途径中，选择一个行动计划的过程”。

9.有人借改革，假公济私，有所谓“你有政策，我有对策”，这种现象称为（）。

A.制度化优先

B.制度化冲突

C.制度化逃避

D.制度化建设

参考答案：C

【慧考解析】

10.强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是（）。

A.限定因素原理

B.许诺原理

C.灵活性原理

D.改变航道原理

参考答案：C

【慧考解析】计划必须具有灵活性，即当出现意外情况时，有能力改变方向而不必花太大的代价。灵活性原

理是指制订计划时要留有余地，至于执行计划，一般不应有灵活性。灵活性原理，指计划的灵活性越大，因

未来意外事件引起损失的可能性就越小，两者是反比例关系。灵活性原理是计划工作中最主要的原理，它主

要针对计划的制订过程，使计划本身具有适应性，要求计划的制订“量力而行，留有余地”。至于计划的执

行，则必须严格准确，要“尽力而为，不留余地”。本题正确答案为C。

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11.公共事务的特征是（）

A.公共性、政治性、劳务性、非营利性

B.公共性、劳务性、阶级性、非营利性

C.公共性、劳务性、发展性、非营利性

D.公共性、阶级性、劳务性、非营利性

参考答案：B

【慧考解析】

12.组质量的评估不包括下列哪项内容（）

A.领导的艺术

B.组织的权利结构

C.组织制度建设

D.人员素质

参考答案：A

【慧考解析】

13.功利主义提出“最大多数人的最大幸福”原则，目的在于（）。

A.实现社会公平

B.体现个体间矛盾

C.选择一个好的政府

D.完善自身理论体系

参考答案：C

【慧考解析】

14.在《党政机关公文格式》(2012)标准中，作为长度单位，“一字”指的是（）。

A.一个汉字宽度的距离

B.一个汉字高度的距离

C.一个数字高度的距离

D.一个数字宽度的距离

参考答案：A

【慧考解析】“字”标示公文中横向距离的长度单位。在本