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人力资源部经理工作职责

人力资源部经理工作职责(15篇)

人力资源部经理工作职责1

1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

2、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全

消防工作。

3、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请

示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。

4、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物

业管理的日常工作。

5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

6、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

7、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒

班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、

设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

8、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的

考核。

9、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求

对维修工作的意见。

10、对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协

助财务部搞好结算。

11、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。

12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、

部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。

13、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报

公司有关部门。

14、对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、

燃气泄漏、消防警玲响等。

15、领导交办的其它工作。

人力资源部经理工作职责2

1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。

2、完善行政人事部文件档案的管理工作。

3、负责酒店重大节日的休假安排。

4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。

5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。

6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年

度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。

7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动

合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部

和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员

进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。

8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程

序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以

利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。

9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便

物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。

10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度

福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。

11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及

途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。

12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长

期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。

13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会

议。

14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整

体工作既有成果又有实效。

15、完成总经理交办的其他工作。

人力资源部经理工作职责3

1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作

效率;

6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理

有章可循;

7、指导下级员工的.的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源部经理工作职责4

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与

预算方案;

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;

4、组织制定完