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人力资源经理的基本职责概述（精选20篇）

人力资源经理的基本职责概述篇1

1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针

及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责制定、修订人力资源管理的各项、流程，监督检查各中心、

部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;

4、负责根据公司规划、各部门用人需求及开展定岗、定编工作;

5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;

7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

9、负责管理干部能力测评工作;

10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚

力，弘扬企业文化;

11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工

对企业文化的认同感;

12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律

检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

14、负责部门内部人