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关于开展主题教育专项整治工作总结报告

（3篇）

篇1

一、指导思想

深入贯彻关于改进干部作风、力戒形式主义官僚主义的重要指示

精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，

以永远在路上的韧劲和执着狠抓作风建设。紧扣干部队伍中存在

的庸懒散、慢作为、不作为、乱作为等作风问题，进一步严肃纪律

要求，扎实开展干部作风排查整治,认真举一反三，建立长效机制，

加强监督检查，推动全局干部以更加积极向上的精神状态做好各

项工作，坚决查处影响工作落实、侵害群众利益、损害党和政府形

象、破坏发展环境的人和事，教育推动干部作风持续好转、营商环

境迅速改善，为决胜全面建成小康社会，开创第二次创业新局面

提供坚强的作风保障。

二、目标任务

通过作风教育整顿，打造一支讲纪律、守规矩、能干事、干成事、

作风实、成效优的干部队伍，全面形成“担当实干、马上就办”的

优良作风，推动工作落实高质高效、服务效能提质提效、发展环境

优化优质。

三、整顿重点

一、着力解决思想僵化、因循守旧的问题

1、学习不勤奋不深入，对新形势新问题不掌握不熟悉，对新常态

新决策不适应不会抓，思想认识和政策理论水平跟不上趟。对党

的最新理论成果理解不到位，对人社政策和上级精神研究不够。

2、思维方式守旧、改革创新精神不足，不善于用新理论创造性开

展工作。没有把新发展理念体现到贯彻实施人社政策、工作安排、

任务落实上。服务意识不强，对群众和服务对象的需求了解不全

面不深入，创新求变、改革突破意识不强。

二、着力解决粗枝大叶、标准不高的问题

3、不严谨、不细致，专业化水准不高，不善于研究探索工作规律，

文稿质量不高。

4、工作标准低、不追求卓越，站位不高、成效不佳。缺少精细化

工作态度，“差不多”“大概是”等应付对付思想还一定程度上

存在。

三、着力解决效率低下、工作不落实的问题

5、着力解决运行流程进展缓慢、提升窗口服务效能不够。

6、干事激情不高，不能及时发现问题、解决问题。追踪问效意识

不强，执行力不够。

四、着力解决担当精神不足、不负责不碰硬的问题

7、不讲有为、只求无过，工作过于求稳。对复杂工作事项，不

主动作为。

8、工作中一团和气，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气。

五、着力解决不讲规矩、纪律松弛的问题

9、迟到早退、无故脱岗，他人代签，上班时间做与工作无关的事

情，无故缺席会议，不落实会议精神。

10、干部日常教育监管不严，纪律意识不强。缺少激情不在状态，

得过且过。

四、方法步骤

作风整顿活动，从2020年11月1日开始，至2020年12月底结

束，分三个阶段进行。

（

第一阶段：警示动员阶段11月1日至11月15日）。

1.制定活动方案。在充分调研的基础上，11月6日前制定作风整

顿活动方案，明确目标要求，突出整顿重点，细化推进措施。

2.召开动员大会。11月9日全局召开作风整顿动员大会，讲清

作风整顿活动的重大意义、目标要求、要解决的突出问题和方法

措施，引导党员、干部、职工以饱满的热情投入到活动中来。

3.开展集中学习。采取支部“主题党日”、观看市委督查工作领

导小组办公室制作的警示教育片《作风建设永远在路上一一对我

市四个典型案例的剖析警示》和我区3个曝光案例视频，签订作

风整顿承诺书等形式，以案示警、承诺践诺。

4.形成问题清单。认真对照“六个不”的突出问题细查深剖，逐

条对照、找出问题、剖析危害，在群众来信来访反映、上级检查发

现、巡察督促反馈、领导批评意见、新闻媒体曝光等渠道发现不

足、认领问题。每名干部要形成问题清单，在此基础上，每个下属

单位要形成问题清单，11月6日前报送至局领导小组办公室审核

备案。

5.

讲专题党课。局领导干部要以“践行‘五个好作风:争做素质过

硬、作风优良、敢于担当的人社干部”为题，讲一次专题党课。

6.

做好思想舆论宣传。充分利用政府和省、市人社系统网站等媒

体广泛宣传人社系统作风整顿活动情况，树立干部职工新形象，

展示干部职工新风貌。

（

第二阶段：细查深剖、找准问题11月16日至11月30

日）。要围绕“形成五个好作风”的要求，通过自己查、组织

点、群众提、互相帮，认真查摆思想观念、精神状态、干事标