中级企业人力资源管理师试题与答案.pdfVIP

中级企业人力资源管理师试题与答案

1、招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。

A、正确

B、错误

答案：A

2、绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，

这是指绩效的多维性。

A、正确

B、错误

答案：B

3、绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。

A、正确

B、错误

答案：A

4、绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。

A、正确

B、错误

答案：A

5、标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种

工时制度。

A、正确

B、错误

答案：A

6、选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类

人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。

A、正确

B、错误

答案：A

7、在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于

发展的机会等激发求职者对工作的愿望。

A、正确

B、错误

答案：A

8、员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要

经过有关部门或企业的认可。

A、正确

B、错误

答案：B

9、培训与开发要着重在专业知识和技能培训。

A、正确

B、错误

答案：B

10、无差异市场营销是指企业决定同时为几个子市场服务，设计不同的产

品，并在定价、渠道、促销等方面进行相应的改变，以适应不同子市场的需求。

A、正确

B、错误

答案：B

11、相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。

A、正确

B、错误

答案：A

12、从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度

计划。

A、正确

B、错误

答案：B

13、劳动合同期满的，可以终止劳动合同。

A、正确

B、错误

答案：A

14、人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。

A、正确

B、错误

答案：A

15、狭义的招聘指招聘的实施阶段。

A、正确

B、错误

答案：A

16、与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产

生测量误差。

A、正确

B、错误

答案：B

17、当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工

不满。

A、正确

B、错误

答案：A

18、薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。

A、正确

B、错误

答案：B

19、财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动

率大于营业收入变动率的现象。

A、正确

B、错误

答案：B

20、劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的

义务。

A、正确

B、错误

答案：A

21、迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。

A、正确

B、错误

答案：B

22、职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素

质，包括职业知识、职业技术和职业能力。

A、正确

B、错误

答案：A

23、顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模

式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。

A、正确

B、错误

答案：B

24、工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，

强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。

A、正确

B、错误

答案：A

25、绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。

A、正确

B、错误

答案：A

26、企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。

A、正确

B、错误

答案：A

27、通过编写和