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恒大招聘策划书3篇

篇一

恒大招聘策划书

一、招聘目的

随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，

结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。

二、招聘原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，

公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体

格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

三、招聘需求

1.策划岗位：X人

四、招聘时间

年X月X日——年X月X日

五、招聘渠道

1.网络招聘：通过智联招聘、前程无忧等网站发布招聘信息。

2.校园招聘：参加校园招聘会，招聘优秀应届毕业生。

3.内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才。

4.媒体广告：在报纸、杂志、电视等媒体上发布招聘广告。

六、招聘流程

1.简历筛选：根据岗位要求对收到的简历进行筛选，选出符合要求的简历。

2.面试：对筛选出的简历进行面试，包括初试和复试。

3.终试：对通过复试的候选人进行终试，由公司高层领导进行面试。

4.录用：对通过终试的候选人进行录用，发放录用通知。

七、招聘团队

成立招聘团队，负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排、招聘宣传等工

作。

八、招聘预算

招聘预算主要包括广告费、招聘会摊位费、差旅费、住宿费、招待费等。预计招聘费

用为万元。

九、注意事项

1.在招聘过程中，严格遵守公司的招聘制度和流程，确保招聘工作的公平、公正、

公开。

2.注意保护候选人的隐私，在面试过程中不得泄露候选人的个人信息。

篇二

恒大招聘策划书

一、招聘目的

随着恒大集团的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。本次招聘

策划书的目的是为了吸引具备创新能力、团队合作精神和行业专业知识的人才，为公司的

发展提供有力支持。

二、招聘岗位

1.营销策划岗：负责制定和执行公司的营销策略，包括市场调研、品牌推广、活动

策划等。

2.项目策划岗：负责房地产项目的策划和开发，包括项目定位、规划设计、营销推

广等。

4.新媒体运营岗：负责公司新媒体平台的运营，包括公众号、微博等，提高品牌知

名度和用户粘性。

三、招聘渠道

1.网络招聘：在知名招聘网站上发布招聘信息，筛选符合要求的简历。

2.校园招聘：参加校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。

3.内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。

4.社交媒体：利用社交媒体平台宣传公司招聘信息，吸引潜在人才。

四、招聘流程

1.简历筛选：对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人。

2.面试：邀请候选人参加面试，包括初试、复试等环节。

3.终试：由公司高层领导进行终试，确定录用名单。

4.录用：对录用的候选人发放offer，并办理入职手续。

五、宣传文案

1.恒大，世界500强企业，中国房地产行业的领军品牌。

2.加入恒大，你将拥有广阔的发展空间和丰富的职业机会。

4.恒大期待你的加入，一起实现梦想，共创辉煌！

六、时间安排

本次招聘活动从[具体时间]开始，至[具体时间]结束。具体时间安排如下：

1.[具体时间]：发布招聘信息。

2.[具体时间]：截止简历投递。

3.[具体时间]：完成简历筛选。

4.[具体时间]：完成面试。

5.[具体时间]：发放offer。

七、费用预算

1.宣传费用：包括网络招聘费用、校园招聘费用、社交媒体推广费用等，预计费用

为[X]元。

2.面试费用：包括面试官的交通、住宿费用等，预计费用为[X]元。

3.其他费用：包括招聘资料的印刷费用、办公用品费用等，预计费用为[X]元。

八、注意事项

1.在招聘过程中，要严格遵守公司的招聘流程和制度，确保招聘的公平、公正、公

开。

2.要注意保护候选人的隐私，在面试过程中不得泄露候选人的个人信息。

篇三