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恒大招聘策划书3篇
篇一
恒大招聘策划书
一、招聘目的
随着公司规模的扩大,人才的需求日渐增加,为了给企业发展提供强大的人力支持,
结合公司本年度发展战略及相关规划,特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,
公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体
格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。
三、招聘需求
1.策划岗位:X人
四、招聘时间
年X月X日——年X月X日
五、招聘渠道
1.网络招聘:通过智联招聘、前程无忧等网站发布招聘信息。
2.校园招聘:参加校园招聘会,招聘优秀应届毕业生。
3.内部推荐:鼓励员工推荐优秀人才。
4.媒体广告:在报纸、杂志、电视等媒体上发布招聘广告。
六、招聘流程
1.简历筛选:根据岗位要求对收到的简历进行筛选,选出符合要求的简历。
2.面试:对筛选出的简历进行面试,包括初试和复试。
3.终试:对通过复试的候选人进行终试,由公司高层领导进行面试。
4.录用:对通过终试的候选人进行录用,发放录用通知。
七、招聘团队
成立招聘团队,负责招聘工作的具体实施,包括简历筛选、面试安排、招聘宣传等工
作。
八、招聘预算
招聘预算主要包括广告费、招聘会摊位费、差旅费、住宿费、招待费等。预计招聘费
用为万元。
九、注意事项
1.在招聘过程中,严格遵守公司的招聘制度和流程,确保招聘工作的公平、公正、
公开。
2.注意保护候选人的隐私,在面试过程中不得泄露候选人的个人信息。
篇二
恒大招聘策划书
一、招聘目的
随着恒大集团的不断发展,我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。本次招聘
策划书的目的是为了吸引具备创新能力、团队合作精神和行业专业知识的人才,为公司的
发展提供有力支持。
二、招聘岗位
1.营销策划岗:负责制定和执行公司的营销策略,包括市场调研、品牌推广、活动
策划等。
2.项目策划岗:负责房地产项目的策划和开发,包括项目定位、规划设计、营销推
广等。
4.新媒体运营岗:负责公司新媒体平台的运营,包括公众号、微博等,提高品牌知
名度和用户粘性。
三、招聘渠道
1.网络招聘:在知名招聘网站上发布招聘信息,筛选符合要求的简历。
2.校园招聘:参加校园招聘会,招聘优秀的应届毕业生。
3.内部推荐:鼓励员工推荐身边的优秀人才,给予一定的奖励。
4.社交媒体:利用社交媒体平台宣传公司招聘信息,吸引潜在人才。
四、招聘流程
1.简历筛选:对收到的简历进行筛选,选出符合要求的候选人。
2.面试:邀请候选人参加面试,包括初试、复试等环节。
3.终试:由公司高层领导进行终试,确定录用名单。
4.录用:对录用的候选人发放offer,并办理入职手续。
五、宣传文案
1.恒大,世界500强企业,中国房地产行业的领军品牌。
2.加入恒大,你将拥有广阔的发展空间和丰富的职业机会。
4.恒大期待你的加入,一起实现梦想,共创辉煌!
六、时间安排
本次招聘活动从[具体时间]开始,至[具体时间]结束。具体时间安排如下:
1.[具体时间]:发布招聘信息。
2.[具体时间]:截止简历投递。
3.[具体时间]:完成简历筛选。
4.[具体时间]:完成面试。
5.[具体时间]:发放offer。
七、费用预算
1.宣传费用:包括网络招聘费用、校园招聘费用、社交媒体推广费用等,预计费用
为[X]元。
2.面试费用:包括面试官的交通、住宿费用等,预计费用为[X]元。
3.其他费用:包括招聘资料的印刷费用、办公用品费用等,预计费用为[X]元。
八、注意事项
1.在招聘过程中,要严格遵守公司的招聘流程和制度,确保招聘的公平、公正、公
开。
2.要注意保护候选人的隐私,在面试过程中不得泄露候选人的个人信息。
篇三
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