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绩效管理试題库

一?单项选择題

1.利用绩效分析措施分析培训对员工绩效的影响原因時，下列哪项是必须考虑

的重点(D)。

A.工作背景B.工作者C.成果回馈D.工作成果

2.科学确实定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，既(A)等。

A.确定工作要项和绩效原则

B.确定考核措施和工作要项

C.确的绩效原则和考核人员

D.确定考核系统和考核人员

3.绩效管理实行的前提不包括(C)

A.有可操作的企业发展战略目的

B.内部客户和外部客户对岗位规定是清晰的

C.组织组员对自已下级工作目的有清晰的把握

D.岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述

4.有关360度回馈评价，对的的理解是(B)。

A.一般采用签名的方式

B.有利于增进员工的职业发展

C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.可以增强员工的自我意識，提高自我管理效能

5.要素计点法是最為普遍的岗位评价措施，下列哪项不属于要素计点法的工作

程序(B)

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

6.下面的绩效考核原因中，不属于能力考核的原因是(C)。

A.创新能力

B.技能熟練程度

C.计划能力

D.经验阅歷

7.按照详细形式辨别的绩效考核措施，一般我們也称之為特性法，包括三个主