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人事经理岗位职责

人事经理岗位职责

1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，

2负责公司厂房的维护，固定资产的管理

3负责公司办公用品的采购与管理

4负责公司后勤的管理

5负责公司车辆的管理

6负责公司安全的管理

7负责公司的保险和法律事务

8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9．负责公司其它的事物。如部门的管理。

二，工作内容

其实人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理

外，其它来说很多工作，都属于人事工作。

（人事部的职责）

1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相

互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2.负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头

或协助公司的规划研究。

3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理

日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备

公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，

根据需要按会议决定发文。

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟

订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管

理的工作。

6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定

期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章

和介绍信。

8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使

用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手

提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳

食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和

职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，

降低油耗。

12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构

设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人

员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划

并组织实施。

14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规

范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考

核。

15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞

退、离职、人事档案等业务事项。

16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投

诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理

17.做好员工保险、福利工作。

18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行

存档。

20.其他需要配合完成的工作。

三．任职能力要求

1、能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行

政管理能力；

2、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件

及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力；良好的口才，

表达能力。

3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、

公关协调能力；

4、具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；

5、沟通能力强，身体素质、心理素质好。

四．素质。

1，责任心

2，心态

3，思想

4，大局的意识

5，学习

6，团队

7，魅力，魄力

8，超前意识

人事经理岗位职责2016-06-2922:58|#2楼

职务名称：人事经理

所属部门：综合部

直接上级：综合部经理

直接下级：人事助理

本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的