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维护职工合法权益调研报告[精选多篇]

第一篇：维护职工合法权益调研报告

市总工会维护职工合法权益工作调研报告

按照市总工会的统一安排，9月份法律部在市总工会党组成员、调

研员王金英的带领下，分别深入县区企业，通过召开企业工会主席座

谈会，发放调查问卷，职工座谈等多种形式，对全市维护职工合法权

益情况进行了调研。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

本次调研共调研系统工会1个，企业26家，其中国有

及其控股企业5家，非公有制企业21家。具体调研情况如下：

（一）劳动合同签订情况。在调研企业中，全部签订

劳动合同的23家，签订率90%以上的2家，部分签订的1家。

（二）工作时间和休息休假。在调研企业中，能够执

行国家法定八小时工作制的23家（不包括企业一线职工执行计件

工资），工作时间在8-10个小时的3家；每周休息2天的13家，休

息1天的10家，不确定或者不休息的4家；能够按照国家规定支付加

班加点工资的17家（企业车间一线职工执行计件工资的多数不执行），

按照正常上班支付工资的9家；国家法定节假日能够休息的18家，部

分休息或根据职工需要休息的7家，不休息的1家；能够实行职工带

薪年休假的8家，部分休假的3家，不实行的15家。

（三）工资收入情况。一般职工月工资收入在600-800元的8家，

800-1000元的11家，占42.3%，1000-1500元的7家，占57.7%；

企业中层管理人员低于1000元的7家，占26.9%，1000-2000元的

14家，占53.8%，3000元左右的5家，占19.2%。

（四）集体合同和工资集体协议签订情况。在调查的企业中签订

集体合同的20家，签订率76.9%；签订工资集体协议的17家，签订

率65.3%，通过签订工资集体协议职工工资有所增长的10家，其中浚

县环燕公司增长了20%，没有变化的7家；鹤壁天章公司虽然没有签

订工资集体协议，但职工工资也增长了15%。

（五）职工代表大会建立和厂务公开情况。企业建立

了职工代表大会制度并的实行厂务公开企业18家，没有建立的8

家，建制率68.2%；建立比较规范的7家，规范率27%，不够规范的

19家。

二、存在的主要问题

（一）工作时间和休息休假

1.非公企业一线职工计件工资工作时间较长。在调查的企业职工

工作时间中，多数企业都能够执行国家规定的八小时工作制，但企业

一线职工尤其是在一些非公有制企业，由于大多都采取计件工资制度，

职工的工作时间不好确定，工作时间相对较长。2.每周休息时间不够。

在调查中近半数企业职工周休息时间达不到2天，其中在非公有制企

业中大多休息1天，有的甚至不休假。

3.职工带薪休假落实难度大。在调查的国有企业中，大多能够实

行带薪年休假，而在非公有制企业多数不能够执行职工带薪年休假制

度。4.职工加班加点工资执行情况不好。在调查中，虽然多数企业能

够按照规定支付加班加点工资，但多数非公有制企业车间多数实行计

件工资，在很多企业认为计件工资不存在加班加点，不执行加班加点

工资标准。

（二）职工工资收入情况

在调查企业中，多数企业以职工最低工资标准作为企业发放职工

的工资标准。虽然一些员工月工资1000多元，但多数都包括加班加点

工资，而不是法定工作时间的工资。新的最低工资标准执行以后，多

数企业都能够进行调整，达不到了最低工资标准提高到了最低工资标

准，原来高于最低工资标准的工资也适当进行了提高。如市金茂建设

公司（原市建公司）、东昇制果、浚县粮库、鹤壁黎原电工、浚县粮

油公司、大用公司、朝歌纺织、河南绿佳牧业市水务公司等单位普通

职工工资都不同程度地增长了100-250元，市建设集团机关平均增长

300元左右。即使个别单位没有达到最低工资标准也正在进行调整。

如市热力公司共有职工160多人，现在是淡季全公司低于最低工资标

准800元的100多人，现在正在拿工资调整方案。

（三）职工代表大会

1.职代会制度规范率偏低。在调查的26户企业中，虽然有68.2%

的企业建立了职代会制度，但建制较为规范完善的