安全工程师岗位说明范文模板.doc

安全、节能、高效、优质

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团结、开拓、务实、求精

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安全工程师岗位说明

职位名称

安全工程师

职位代码

所属部门

职系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:

开发推某某全生产技术，实施安全检测检验、专业性安全教育，以实现安全生产。

工作内容:

研究、设计、推广承压设备、起重设备等特种设备的安全工程科学技术，对特种设备进行安全生产运行控制和检测检验，评估认证，对特种设备事故进行调查分析与预测预防，制定特种设备安全技术标准等技术文件；

研究劳动安全、劳动卫生、特种设备安全性能的检测检验方法和技术，研发、定标、安装调试、运行控制、维护、修理安全检测检验仪器设备，研制、开发劳动安全防护用品，指定安全检测检验技术标准等技术文件；

规划设计安全工程，研究制定安全工程监督监察、综合性技术标准等技术文件，进行事故危害预测预防并提出建议，进行事故调查分析与安全综合评估；

组织安全检查、安全教育、与安全相关的技术培训。

任职资格:

教育背景:

◆工业安全相关专业大专以上学历。

经验:

◆5年以上相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉安全生产相关法规；

◆熟练操作办公软件。

态度:

◆具有良好的团队精神和较强的协调能力；

◆良好的协调、组织管理能力、学习能力；

◆工作积极主动，吃苦耐劳。

工作条件:

工作场所:办公室及生产现场。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

以下是公司人事管理的一些要点:

建立健全的人力资源管理体系:

制定明确的人力资源管理政策和流程

建立完善的岗位职责和晋升通道

制定具有竞争力的薪酬福利方案

完善招聘与选拔机制:

建立多渠道的招聘渠道

制定严格的招聘标准和考核机制

注重引进优秀人才,并保留内部人才

重视员工培训与发展:

建立完善的培训体系,包括入职培训、在岗培训等

提供内部晋升机会,鼓励员工持续学习

关注员工的职业发展,提供合理的发展通道

建立有效的绩效考核机制:

明确绩效考核目标和标准

建立公平、透明的绩效考核流程

将考核结果与薪酬、晋升挂钩

重视员工关系管理:

营造积极向上的企业文化

关注员工的需求和诉求,提供及时有效的反馈

建立畅通的内部沟通机制

合理调配人力资源:

根据公司发展需求,进行动态的人员配置

提高人力资源的灵活性和适应性

优化人员结构,提升人效

遵守相关的法律法规:

熟悉并遵守劳动法、社保法等相关法规

建立健全的内部管理制度,确保合规运营