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人力资源工作总结

人力资源工作总结范文合集5篇

总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，

并做出客观评价的书面材料，它是增长才干的一种好办法，因此十分

有必须要写一份总结哦。那么如何把总结写出新花样呢？下面是店铺

收集整理的人力资源工作总结5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助

到有需要的朋友。

人力资源工作总结篇1

光阴如梭，一年的工作转瞬即将过去，新的一年意味着新的起点、

新的机遇、新的挑战。回顾xx年，人力资源工作在公司领导的关心指

导下，顺利地完成了各项工作任务。现将xx年的人力资源工作总结如

下：

一、人力资源规划与管理

人力资源规划是企业根据其战略目标、发展战略及外部具体环境

的情况，以科学规范的方法，进行人力资源需求和供给的分析预测，

编制相应的吸引、留住、使用、激励的方案，为组织的发展提供其所

需要的员工，以完成组织发展目标的过程。目前公司正处于在建项目

收尾、新项目开发的阶段，也是大家苦练内功、狠抓管理的时候，为

了打造一支精干、高效、高素质的团队，我们采取了竞争上岗、优胜

劣汰的方式来提高团队整体战斗力。

二、招聘与配置

目前我们主要是通过现场招聘和网络招聘两种渠道收集人员信息、

发掘人才、建立人力资源库。在现场招聘会中，可以与应聘者进行面

对面的、简短的交流，初步筛选下一轮面试人员。现场招聘的方式不

仅可以节约企业初次筛选简历的时间，而且相比其他方式，它所需的

费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限性，首先是地域性，现场

招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者，并且现场招聘会

的人员素质普遍不高，比较适合招聘普工及普通办公室职员。网络招

聘越来越受企业和求职者的青睐，其方便快捷、成本较低、无区域限

制、覆盖面较广、信息量较大等优点，现已成为我公司招聘的重要途

径。但在激烈的社会竞争，以及越来越多的企业和求职者涌向网络的

同时，缺点也渐渐凸显出来。每个求职者为了找到一份好工作，都会

尽量把自己包装得完美一些，这样难免就有夸张的成份包含在其

中，有时候从网上简历上看各个方面都非常优秀，而一经面试才

发现漏洞百出，给招聘者造成了一定的困难。

xx年共引进新员工8人，自动辞职4人，试用期不合格1人。其

中驾驶员一职流动性较大，其他岗位人员较稳定。

三、培训、绩效方面

1、培训。xx年的培训着重针对专业技术人员的技能培训，如预结

算部、财务部均参加了相关专业技能的培训。

2、绩效。为了充分调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促

进工作，提高效率，行政人事部新出台了《绩效考核管理办法》，于9

月份，重新修订了《员工手册》及各岗位绩效考核《评定表》，印刷

成册，并发放给每一位员工。让大家更好地了解和掌握公司新的规章

制度，切实提高执行力，熟悉本岗位工作职责。新的绩效考核办法暂

定于新项目启动后开始实行。

四、薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常

性工作。为了建立科学有效的管理机制，充分发挥和调动员工的工作

积极性和主人翁意识，提高团队协作能力，打造以企业为家的企业文

化，不断提高企业整体管理水平和经济效益，不断提高员工收入和福

利。9月份调整了员工工资、制定了新的薪酬管理规定及工资级别6档

24级，并参加了社会统筹保险，逐步实现，制度留人、感情留人、待

遇留人。认真完成了以下工作任务：

1、准确、及时的拟制每月工资表；

2、每月在规定的时间内为员工上报社会统筹保险相关手续，共为

31名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、

续接等手续；

3、每月按时填写《劳动统计台帐》，每季度按时填写《劳动情况》

及年末填写《劳动工资统计年报》交财务部上报；

4、按规定拟制相关福利发放表，如过节费、降温费、年终奖等。

五、劳动关系方面

1、认真做好员工档案管理工作，建立员工人事、劳资档案，并及

时更新；

2、做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手

续的办理；

3、做好公司员工《劳动合同》的签订、续签、变更、解除、终止

等相关手续的办理。

在xx年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足

的地方需改进，如：

1、在新员工招聘选拔方面，还需加强学习