国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2022期末试题及答案(试 完整版720973338.pdf

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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2022期末试题及答案（试卷号1248）

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2022期末试题及答案（试卷号：1248）

一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）

1．微观人力群体生态环境具体包括()。

A．人力政策法规环境B．人力管理环境C．人力市场环境D．人力战略环境2．一般来讲，公共

部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。

A．权威原则B．地域原则C．面广原则D．及时原则3．公共部门人力资源规划在制定人力资源

规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是()。

A．我们所处的环境怎么样B．我们的使命和目标是什么C．我们怎样才能实现目标D．我们做得

如何4．薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收

入，包括()。

A．工资B．奖金C．津贴D．各种福利保健收入5．我国公务员职务晋升必须坚持的原则有()。

17.调任：

是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调

出机关任职的人事行为。

18.人才测评：

是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，

它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评

价，为人事决策提供支持信息。

19．公共部门人力资源生态环境：

是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共

部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件

和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。

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四、简答题（每小题10分，共30分）

20.公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同？答：(1)公共部门人力资源管理将组

织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；

(2)公共部门人力资源管理强调人力资源的能动性；

(3)公共部门人力资源管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应

现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容.(4)公共部门人力资源管理

强调的是人力资源使用和开发并重。

21．公共部门人力资源规划的程序是什么？答：(1)确立目标；

(2)收集信息；

(3)进行供给和需求预测；

(4)制定并实施规划；

(5)评估和反馈。

22．有效激励应遵循哪些原则？答：(1)按需激励原则；

(2)组织目标与个人目标相结合原则；

(3)适时适度原则；

(4)公平原则；

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(5)多种激励形式有机结合原则；

(6)正向激励为主、负向激励为辅原则,(7)奖惩相结合原则。

五、论述题（20分）

23．试述工作分析的程序。

答：(1)合理确定工作分析信息的目的；

(2)科学确定工作分析的执行者；

(3)选择有代表性的工作进行分析；

(4)搜集工作分析信息；

(5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息；

(6)编写工作说明书和工作规范书。

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