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北京大米科技有限公司员工薪酬管理问题及完善对策研究
中文摘要
企业在市场竞争中,若想持续性发展,就需对于人力资本方面的管理提高重视程度。所以,现阶段的发展中公司都会对人力资源管理投入大量的精力,想通过更好的资源管理改善公司。目前,大多数企业的薪酬仍然是分类型的,绩效还局限于个人考核阶段,由部门自由决定,绩效薪酬管理并不能真正反映员工的技能或活动水平,不能正确测量工作者的真正价值,不作为员工激励标准。对于公司而言,创建一个良好的薪酬管理系统,有助于公司提高管理技能与吸引高素质员工的可能性,可以增加对外部人才的吸引力,因此越来越多的方法被应用于人力资源管理。
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