工人休假安排合同.docx

工人休假安排合同

本合同由以下各方于签署，并约定如下条款：

甲方：_____________________（以下简称“雇主”）

地址：_____________________

联系电话：___________________

乙方：_____________________（以下简称“雇员”）

身份证号码：_________________

地址：_____________________

联系电话：___________________

1.休假期限

根据双方商议，雇员享有每年________（具体天数）的带薪休假。休假期限可在合同签署之日起计算，直至合同终止日。

2.休假申请

雇员应提前至少______（具体天数）向雇主提交书面休假申请，并在申请中说明休假起止日期，并征得雇主的书面批准。雇主有权根据实际情况进行休假的批准与调整。

3.工资及福利待遇

在享受带薪休假期间，雇员将继续支付其基本工资及权能。除此之外，雇员在休假期间将不再享受额外的津贴、绩效奖金和补贴等福利待遇。

4.休假期间的权责

4.1在休假期间，雇员应遵守本单位的休假制度，并保持通信畅通。如有紧急事务需要雇员处理时，雇主可联系雇员并要求其返岗处理。

4.2雇员在休假期间应自行负责个人的健康和安全。如雇员因自身原因在休假期间发生意外，雇主将不承担民事责任。

5.违约责任

5.1若雇员未经雇主批准擅自延长或中断休假期间，雇主有权采取一定的纪律措施，包括但不限于以扣减工资、记过、记大过等方式进行处理。

5.2若雇员不按照规定的休假期限进行休假，雇主有权要求其将未休假的天数补偿给雇主，并记录在个人档案中。

6.合同终止

本合同自双方签署之日起生效，并持续有效，除非另行通知，否则合同不可随意终止。在合同终止时，雇员应按照相关规定将未休假的天数进行补偿，并与雇主结清其他应付款项。

甲方（雇主）：乙方（雇员）：

签字：__________签字：___________

日期：___________日期：___________

以上为《工人休假安排合同》的内容，双方一经签署即为有效合同。本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

注意：本合同的解释及履行均适用中华人民共和国的法律法规，如发生争议，双方应友好协商解决。如协商未果，应提交相关争议至签订地（甲方所在地）有管辖权的人民法院进行解决。