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《从优秀到卓越》心得感悟

《从优秀到卓越》心得感悟（通用7篇）

某些事情让我们心里有了一些心得后，不如来好好地做个总结，

写一篇心得体会，这样我们就可以提高对思维的训练。到底应如何写

心得体会呢？下面是小编帮大家整理的《从优秀到卓越》心得感悟

（通用7篇），希望能够帮助到大家。

《从优秀到卓越》心得感悟篇1

随着阅读量的增加，越来越觉得自己原先的眼光太局限了，2002

年就有这样体系化分析企业的书，自己却一无所知。跳出一个固有的

认知框架，从框架外更好的认知自己，有时候觉得自己挺无知愚昧的。

常被人问起，为什么非要去折腾自己呢？或许文中的一句话可以一言

概之：“我在乎我所做的一切，回首往事，自己并未虚度年华，此生

无憾”。

从本书收获6个主要收获

1、原来有五级经理人这么一说（感觉自己原先的认知真的很小），

盘点自己看来介于2~3之间，看来还有很长的路要走。

第五级：第五级经理人

将个人谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，坚持建立卓越业绩，

更崇尚制度崇拜。

第四级：坚强有利领导者

全身心投入执着追求清晰可见，催人奋发的远景，向更高业绩目

标努力。

第三级：富有实力的经理人

组织人力和资源，高效朝既定目标前进

第二级：乐于奉献团队成员

为实现集体目标奉献个人才智与团队成员通力合作。

第一级：突出能力的个人

用自己的智慧、知识、技能和良好工作作风做出巨大贡献。

（要学会在胜利归功于特定的人事或归功于运气，不顺的时候承

担责任，迎接挑战而不是抱怨运气不好）

2、人不是最宝贵资产，合适的人才是最宝贵的资产

选人的逻辑：

1、同样的标准被用于全公司，要么知道自己在干什么，要么不知

道，不知道就趁早离开；

2、有时候我们无法等待某个人，要么现在上车，要么没上车；

3、激励机制是要让合适的稳定地留在那为公司贡献自己的力量；

4、一旦发觉换人之举势在必行，就必须当机立断，怎么识别呢？

（如果这只是一个雇佣问题，你会再次雇佣他吗？如果有一天他要离

职，你是释怀还是失望？）

另一方面讲如何用选对的人？

1、尝试将最杰出的人才用在良机和发展上，而不是解决最大难题；

2、花时间来激励是巨大的浪费，合适的人，往往能自我激励，关

键不要打击他们积极性。

3、如何让自己变成合适的人？

最为关键的不是拥有的技能，因为技能始终可以培养，而是在于

内在性格，天赋能力和价值观与企业的磨合度。比如喜欢创新和挑战

的人就会和传统保守的企业文化形成冲突，双方都得不到最大的效益，

甚至于形成内心对立。

同时我们需要培养这些软技能来提升自己：

1、能做彻底的事后分析，错误，错误的影响，错误的教训及分析；

2、信息转换的能力，建立“红旗”机制，让别人无法忽视你转化

后的信息；

3、明白信念和原则的差异，我们可以保持信念，比如我们相信自

己一定能行，但是同时也要坚持原则，比如一定要面对现状中最残酷

的事实；

4、尝试列出计划要做的事项，比之更为重要的是，列出不应该做

的事项；

5、提升自己的团队管理能力，什么是团队管理能力？就是向你的

同事证明你至少需要5个人完成你的任务，你需要他们的支持，他们

对你而言是重要的，否则没有人愿意成为你的下属。

4、通过三环效应来锁定未来的目标

锁定目标是从优秀跨越到卓越的核心一环，摆脱足够好效应，尝

试让自己变得更好。而跨越到卓越永远不会发生瞬间的奇迹，没有过

程的逐步积累和迭代，不会达到突破点。原则是恪守核心价值观、核

心目标，改变文化和运营方式以及具体的阶段目标和策略。

5、技术本身不是公司卓越或者衰弱的原因？

带着疑惑看这个（也许是企业选型标本的原因，因为年限不足，

所以科技公司基本没在本书的研究范围内），技术不仅仅指信息技术，

还有工艺等。

轻率的依赖技术不是一种资产，而是一种负债，当技术服务于一

个清晰连贯并深刻理解的概念和管理时，它才是加速器，否则单纯的

技术崇拜反而会加速灭亡。同理技术不是万能的，没有任何一种技术

能让不合格的人变成合格的，技术只有当人们深刻理解所要做的事情

的理念后才会成为最佳的辅助。