事故、突发事件信息处理与报告制度模版（三篇）.pdfVIP

事故、突发事件信息处理与报告制度模版

第一章总则

第一条为了保障员工的人身安全和财物安全，及时有效地应对和

处理各类事故和突发事件，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内员工在工作期间遇到的各类事故和突

发事件的处理与报告。

第三条公司将配备相应的应急设备和应急措施，保障员工应对各

类事故和突发事件的能力。

第四条员工在发生事故或突发事件后，应迅速采取有效措施保护

自己和他人的安全，并及时向上级主管或安全管理员汇报。

第五条公司将建立健全的事故和突发事件报告制度，严格落实责

任追究机制，确保每起事故和突发事件都能及时报告、核查和处理。

第二章事故和突发事件的分类与报告要求

第六条事故和突发事件分为一般事故和重大事故两类。

第七条发生以下情况之一的事件，应视为重大事故：

（一）导致1人或以上死亡；

（二）导致3人或以上重伤；

（三）造成直接经济损失万元以上的事故；

（四）涉及国家、省区市相关规定要求报告的事故。

第八条发生重大事故后，员工应立即报告公司安全管理员，并配

合公司进行调查。

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第九条发生一般事故后，员工应在安全环境得到保障后向上级主

管汇报，并按照公司要求配合调查。

第十条各类事故和突发事件应当详细记录相关的时间、地点、人

员、经过、原因、损失情况等信息，并及时报告给公司安全管理员。

第三章事故和突发事件的处理程序

第十一条员工在发生事故和突发事件后，应按照以下程序进行处

理：

1.立即采取适当的应急措施，确保人身安全和财物安全。

2.尽可能保护现场，防止事故扩大化或二次事故发生。

3.立即向上级主管或安全管理员报告事故或突发事件发生的情

况。

4.配合公司安全管理员和相关部门的调查工作，并提供必要的支

持和协助。

5.分析事故和突发事件的原因，制定针对性的措施，避免类似事

故再次发生。

第十二条公司安全管理员收到事故和突发事件报告后，应尽快组

织调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

第十三条对于员工在事故或突发事件处理过程中的优异表现，公

司将给予适当的奖励；对于责任追究不力、失职失责的员工，将依据

公司相关规定进行相应处罚。

第四章相关责任追究与奖励机制

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第十四条公司将建立健全的责任追究机制，确保在事故和突发事

件处理中，责任可追究、权责明确。

第十五条发生事故或突发事件后，公司将进行责任分析，区分事

故责任和导致事故责任。

第十六条对于事故责任方，公司将依法依规进行相应处罚，并追

究其法律责任；对于导致事故责任方，公司将对其进行培训和教育，

并进行适当的处罚。

第十七条针对员工在事故或突发事件处理过程中的优秀表现，公

司将予以嘉奖，并适当给予奖金或晋升等奖励。

第五章附则

第十八条本制度由公司安全管理部负责解释和完善。

第十九条本制度自颁布之日起执行，并对公司内的员工具有绑定

力。

第二十条本制度经公司领导小组审定后生效，并保存在公司文件

档案中，供员工参阅。

第二十一条本制度的解释权和修订权属于公司，未尽事宜按公司

相关规定执行。

事故、突发事件信息处理与报告制度模版（二）

标题：事故、突发事件信息处理与报告制度

一、制度背景与目的

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为了提高组织对事故、突发事件的处理与报告工作的规范性和有

效性，确保人员生命财产安全，维护社会稳定，制定事故、突发事件

信息处理与报告制度。

二、适用范围

本制度适用于组织内的所有员工及相关合作单位，在发生事故、

突发事件时，都需要按照制度进行信息处理与报告。

三、基本要求

1.信息搜集：任何组织内发生的事故、突发事件必须及时搜集相

关信息，包括事故发生地点、