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教师职称评审与职务晋升制度

###教师职称评审与职务晋升制度初稿

####第一部分：总则

**第一章总则**

**第一条**本制度的制定旨在规范和优化教师职称评审与职务晋升工作，提高教师队伍的专业水平和整体素质，促进教育事业的发展。

**第二条**本制度适用于本单位的全体教师。

**第三条**教师职称评审与职务晋升工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

**第四条**教师职称评审与职务晋升工作应结合教育教学实际，注重教师的师德表现、教学成果、科研能力和工作业绩。

####第二部分：评审与晋升条件

**第二章评审与晋升条件**

**第五条**教师职称评审分为初级、中级、副高级和正高级四个级别。

**第六条**初级职称晋升条件：

-具有相应的教师资格证书；

-完成规定的教育教学工作年限；

-通过初级职称的考核和评审。

**第七条**中级职称晋升条件：

-拥有初级职称，且在教育教学或科研工作中取得显著成绩；

-完成规定的进修和培训；

-通过中级职称的考核和评审。

**第八条**副高级职称晋升条件：

-拥有中级职称，且在教育教学或科研工作中取得突出成绩；

-具有较高的学术造诣和教学水平；

-通过副高级职称的考核和评审。

**第九条**正高级职称晋升条件：

-拥有副高级职称，且在教育教学或科研工作中取得重大贡献；

-具有国内外公认的学术影响力和教学水平；

-通过正高级职称的考核和评审。

####第三部分：评审与晋升程序

**第四章评审与晋升程序**

**第十条**教师职称评审与职务晋升工作由职称评审委员会负责。

**第十一条**评审程序包括个人申报、部门推荐、评审委员会审核、公示和审批等环节。

**第十二条**考核和评审内容包括：

-教学水平；

-教学成果；

-科研成果；

-社会服务；

-教师职业道德。

####第四部分：实施与监督

**第五章实施与监督**

**第十三条**本制度由人力资源部负责解释。

**第十四条**本制度自发布之日起实施。

**第十五条**对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。

####第五部分：附则

**第六章附则**

**第十六条**本制度的修改、废止由人力资源部提出，经单位领导班子会议讨论通过，报上级主管部门批准。

**第十七条**本制度由人力资源部负责归档和保管。

####实施计划和培训方案

**第七章实施计划和培训方案**

**第十八条**制定详细的实施计划，包括时间表、责任人和工作流程。

**第十九条**开展针对教师的培训活动，提高教师对职称评审与职务晋升制度的理解和操作能力。

**第二十条**定期评估实施效果，根据反馈进行必要的调整和改进。

####定期审查机制

**第八章定期审查机制**

**第二十一条**建立定期审查机制，每年至少进行一次制度审查。

**第二十二条**根据内外部环境变化，及时调整和完善制度内容。

**第二十三条**审查结果应及时向全体教师公开，并形成书面报告。

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以上内容为《教师职称评审与职务晋升制度》的初稿，需经过内部评审、法律审核和相关部门的反馈，根据多轮反馈进行修改完善。同时，制定相应的实施计划和培训方案，确保制度的顺利实施。