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《组织行为学》复习题

一、单项选择题

1、面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？（

A、观察法B、调查法C、实验法D、测验法

2、将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（

A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

3、弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分是（

A、自我B、本我C、超我D、忘我

4、某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会

（

A、很高B、很低C、可能高也可能低D、不高也不低

5、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性心理特征的总和是

（

A、气质B、个性C、能力D、性格

6、具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出

而优异的人属于（

A、能力低下B、一般能力C、天才D、才能

7、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体

行为特征，这种知觉属于（

A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、定型效应

8、某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意,

认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是

)

A、公司没有做到奖罚分明B、奖励不够及时

C、公司没有做到奖人所需，形式多变D、员工太挑剔

9、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这

种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（

A、惩罚B、正强化C、自然消退D、消极强化

10、当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，

使工作做出勒显著的成绩。这行为反应是（）

A、坚持原有目标的行为反应B、升华的行为反应C、反向的行为反应D、

放弃的行为反应

11、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己

与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取一下哪行为（）

A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B

减少投入

12、提出需要层次理论的是（）

A、梅奥B、泰罗C、赫兹伯格D、马斯洛

13、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权利和义

务，有明确的职责和分工的群体属于（）

A、非正式群体B、正式群体C、小群体D、参照群体

14、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合,

或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。

A、同质群体B、异质群体C、混合群体D、简单群体

15、当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系

A、高凝聚力高生产率B、高凝聚力低生产率C、低凝聚力高生产率D、

低凝聚力低生产率

16、在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）

A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避

17、目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时一，处理冲突

的方式是（）

A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避

18、完成复杂工作，需要有创造力的工作，或