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合并后的人力资源管理

合并后的人力资源管理合同

本合同由以下双方签署，并且有效期为合并后人力资源管理部门开始履行职责的日期起至合并后的人力资源管理部门解散的日期止。

一、合同目的和背景

1.1目的：本合同旨在明确合并后的人力资源管理部门的运作方式、责任分工及双方的权益和义务，以确保人力资源管理工作的顺利进行。

1.2背景：根据公司A和公司B的合并协议，公司A和公司B将合并为一家公司，旨在整合人力资源管理部门，提高管理效能，实现资源的合理调配和优化利用。

二、合并后的人力资源管理部门的职责和权责

2.1人力资源规划：合并后的人力资源管理部门负责制定和实施全公司的人力资源规划，包括人力资源需求预测、人才储备和绩效评估等工作。

2.2招聘与选拔：合并后的人力资源管理部门负责统筹招聘和选拔工作，根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划并组织实施。

2.3员工关系管理：合并后的人力资源管理部门负责处理员工相关的纠纷和投诉，并确保公司遵守相关劳动法律法规，维护良好的员工关系。

2.4绩效管理：合并后的人力资源管理部门负责制定绩效评估制度和流程，确保公平公正地评估和奖励员工的工作表现。

2.5培训与发展：合并后的人力资源管理部门负责制定培训计划和发展路径，提供员工培训和职业发展的机会，以提高员工的能力和竞争力。

2.6薪酬福利管理：合并后的人力资源管理部门负责制定薪酬福利政策，并进行薪酬调查和分析，确保公司的薪酬福利体系具有竞争力和公平性。

2.7人力资源信息管理：合并后的人力资源管理部门负责管理员工的人事档案、薪酬数据和其他与人力资源相关的信息，保护员工的隐私权和信息安全。

三、双方的权益和义务

3.1公司A的权益：公司A享有对合并后的人力资源管理部门的最终权益，包括对人力资源决策的审批权和资源调配的决定权。

3.2公司B的权益：公司B享有对合并后的人力资源管理部门的合理权益，包括提供相关数据和资源的义务，并且有权参与人力资源管理决策的过程。

3.3保密义务：双方对获得的有关对方公司的商业机密和员工个人信息保持保密，并且不得向任何第三方披露或使用该信息。

3.4合并后的人力资源团队：合并后的人力资源管理部门将由公司A和公司B各派代表组成，负责管理和运营人力资源管理工作，确保整合后的人力资源管理部门的顺利运作。

四、合同的解除和终止

4.1合同的解除：本合同可以在以下情况下解除：

a)双方协商一致解除；

b)根据公司A和公司B的合并协议解散合并后的人力资源管理部门。

4.2合同的终止：本合同将在合并后的人力资源管理部门解散的日期终止。

五、争议解决

5.1任何因本合同产生的纠纷或争议，双方应通过友好协商解决；

5.2如协商不成，任何一方可以向有管辖权的法院提起诉讼解决。

六、其他事项

6.1本合同的修改、补充和解释应经双方书面同意，并按照双方的约定执行。

6.2本合同自双方签署之日起生效，未尽事宜由双方协商决定。

【签署页】

甲方（公司A）：_________________________

法定代表人（签字）：___________________

日期：___________________________

乙方（公司B）：_________________________

法定代表人（签字）：___________________

日期：___________________________