2024年劳务派遣协议模板汇编版.docx

2024年精选劳务派遣协议模板汇编版A版

本合同目录一览

1.劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.双方主体的权利和义务

2.1劳务派遣方的权利和义务

2.1.1派遣岗位的提供

2.1.2派遣员工的培训和管理

2.1.3派遣员工的工资和福利

2.2接收方的权利和义务

2.2.1接收岗位的要求

2.2.2对派遣员工的指导和培训

2.2.3对派遣员工的工作评价

3.派遣员工的权益保障

3.1派遣员工的劳动权益

3.2派遣员工的福利待遇

3.3派遣员工的职业发展

4.派遣期限和终止

4.1派遣期限的约定

4.2提前终止派遣合同的条件

4.3派遣合同的续签

5.工资和福利待遇

5.1工资标准

5.2奖金和提成

5.3社会保险和公积金

5.4休假制度

6.工作时间和劳动保护

6.1工作时间

6.2劳动保护措施

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.保密条款

8.1保密信息的定义

8.2保密义务的履行

8.3保密信息的保护措施

9.违约责任

9.1劳务派遣方的违约责任

9.2接收方的违约责任

10.一般条款

10.1适用法律

10.2合同的修改和补充

10.3通知和送达

10.4合同解除和终止的条件

11.附件

11.1派遣岗位说明书

11.2派遣员工的名册

11.3工资和福利的详细规定

12.签署页

12.1劳务派遣方签署页

12.2接收方签署页

13.生效日期

13.1合同的签署日期

13.2合同的生效条件

14.其他条款

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议的范围包括派遣员工的岗位提供、培训管理、工资福利、工作时间和劳动保护、争议解决等双方在合同中约定的权利和义务。

第二条双方主体的权利和义务

2.1劳务派遣方的权利和义务

2.1.1派遣岗位的提供

派遣方应根据接收方提供的岗位需求，提供符合要求的派遣员工。在协议有效期内，派遣方应确保派遣员工能够满足接收方的工作需求。

2.1.2派遣员工的培训和管理

派遣方应对派遣员工进行必要的培训，确保其具备接收方所需的工作技能和素质。同时，派遣方应负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。

2.1.3派遣员工的工资和福利

派遣方应按照本协议的约定，向派遣员工支付工资、奖金、提成等收入，并负责缴纳社会保险和住房公积金。

2.2接收方的权利和义务

2.2.1接收岗位的要求

接收方应根据实际工作需要，向派遣方提出岗位需求，并按照约定接收和安排派遣员工工作。

2.2.2对派遣员工的指导和培训

接收方应对派遣员工进行工作指导和培训，确保其能够胜任工作。同时，接收方应关注派遣员工的工作表现，并提供必要的反馈。

2.2.3对派遣员工的工作评价

接收方应对派遣员工的工作表现进行定期评价，并将评价结果通知派遣方。评价结果将作为派遣员工绩效考核的依据。

第三条派遣员工的权益保障

3.1派遣员工的劳动权益

派遣员工在接收方工作期间，享有与接收方正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护等。

3.2派遣员工的福利待遇

派遣员工在接收方工作期间，享有与接收方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3.3派遣员工的职业发展

接收方应给予派遣员工平等的职业发展机会，不得因派遣员工的身份而限制其晋升、培训等权益。

第四条派遣期限和终止

4.1派遣期限的约定

本协议的派遣期限为____年，自派遣员工到达接收方工作之日起计算。

4.2提前终止派遣合同的条件

如遇特殊情况，双方可协商提前终止本协议。提前终止协议的，应提前____天通知对方。

4.3派遣合同的续签

协议期满后，如双方同意续签，应签订新的协议，并明确约定派遣期限、工作内容等相关事项。

第五条工资和福利待遇

5.1工资标准

派遣员工的工资标准为____元/月（税前），并根据工作表现和市场需求进行调整。

5.2奖金和提成

派遣员工根据工作业绩可享受相应的奖金和提成。具体办法由双方另行约定。

5.3社会保险和公积金

派遣方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。具体缴费标准和办法按照国家和地方政策执行。

5.4休假制度

派遣员工享有国家法定的休假制度，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。具体休假规定按照接收方的内部管理制度执行。

第六条工作时间和劳动保护

6.1工作时间

派遣员工的工作时间按照接收方的内部管理制度执行，包括但不限于每日工作时长、休息日、节假日安排等。

6.2劳动保护措施

接收方应按照国家和地方法律