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SDF新能源有限公司
安全生产奖惩规定
总则
目的。为强化SDF新能源有限公司（简称公司）安全生产责任体系和监督体系的建设和管理，建立健全安全生产奖惩机制，促进各级安全生产责任制的有效落实，推动安全生产管理水平持续提升。
适用范围。本规定适用于SDF新能源有限公司SDF新能源有限公司（包括全资子公司、控股子公司、代管单位和一体化管理单位）。
本规定所称事故是指由政府安全生产监督管理部门、行业安全生产监督机构、集团公司或内蒙古公司组织事故调查认定的负有责任的安全事故。
本规定所称事故包括生产安全事故、电力安全事故、交通及火灾事故等。
本规定中所称“以上”包含本数。
本规定所称“性质严重”是指存在以下情形之一：
造成1人以上死亡或3人以上重伤的责任事故。
严重违反法律、法规、制度、标准和规程。
对集团公司及内蒙古公司其他单位已经发生的事故不认真吸取教训，导致出现同类事故。
由于存在隐患治理不及时而引发的事故。
发生、火灾事故。
发生严重电气误操作事故。
上级单位及公司认定为“性质严重”的其他情形。
本规定中所称主要行政负责人指直接领导、决策日常生产经营活动的董事长、总经理。
本规定所称领导班子成员包括：董事长、总经理、党委书记、副总经理、总会计师等。
职责
安环部
负责监督、检查安全生产监督体系的建立、运行以及安全生产奖惩工作开展情况。
开展年、月度安全绩效考核工作并提出考核意见。
依据有关规定对发生安全事故、安全生产领域违法违纪行为的责任单位进行责任追究并提出处理意见。
负责组织对安全生产先进集体、先进个人进行评选、表彰。
生产技术部
负责安全生产责任体系的建立和运行以及安全生产奖惩措施的落实。
负责年、月度安全生产绩效考核工作。
参与安全事故、安全生产领域违法违纪行为责任追究的调查、核实、认定工作。
参与安全生产先进集体、先进个人评选。
办公室
参与事故责任追究的调查、核实、认定工作。
根据实际情况受理处罚责任人的申诉或复查申请。
人力资源部
负责落实党委会议决定的安全生产责任追究行政处分和组织处理事项。
负责审核年、月度安全绩效考核意见，并纳入年、月度综合业绩进行考核。
党群工作部
对安全生产责任追究进行民主监督，维护职工合法权益。
惩处
安全惩处分为行政惩处、组织处理和经济惩处。
行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除（解除劳动合同）。警告处分影响期为6个月，记过处分影响期为12个月，记大过处分影响期为18个月，降级、撤职处分影响期为24个月，留用察看影响期为24个月。
组织处理包括函示、约谈、诫勉谈话、通报批评、停职、调整工作岗位、免职等。遵循“预防为主”原则，将“红红脸、出出汗”作为安全监督执纪常态化措施，制定安全生产函示约谈规定。
经济惩处包括扣减年度收入、扣减综合业绩考核得分、扣减工资总额等措施。
发生重大、特别重大事故，对有关责任人按照下列方式处理：
对主要责任者给予解除劳动合同处理。
对次要责任者给予记过处分至解除劳动合同处理。
对负有主要领导责任的部门（场站）负责人给予解除劳动合同处理，对负有领导责任的部门（场站）负责人给予记大过至撤职处分。
对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职给予撤职处分，对负有领导责任的其他班子成员给予记大过至撤职处分。
对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职、部门（场站）负责人和主要责任人员给予上一年年收入80%的经济处罚，对负有领导责任的单位领导班子成员、部门（场站）负责人和次要责任人员给予上一年年收入40%的经济处罚，按上一年度标准扣罚事故单位工资总额5%。
事故单位年度综合业绩考核一票否决。
发生较大事故，对有关责任人按照下列方式处理：
对主要责任者给予解除劳动合同处理。
对次要责任者给予记过至记大过处分。
对负有主要领导责任的单位部门（场站）负责人给予撤职处分，对负有领导责任的部门（场站）负责人给予记过至降级处分。
对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职给予降级至撤职处分；对负有领导责任的领导班子成员给予警告至记大过处分。
对负有主要领导责任的单位主要负责人、分管副职、部门（场站）负责人和主要责任人员给予上一年年收入40%的经济处罚，对负有领导责任的单位领导班子成员、管理人员和次要责任人员给予上一年年收入20%的经济处罚，按上一年度标准扣罚事故单位工资总额3%。
按照年度综合业绩考核制度对事故单位予以考核。
发生一般事故，对有关责任人按照下列方式处理：
对主要责任者给予记大过处分至解除劳动合同处理。
对次要责任者给予警告至记大过处分。
对负有主要领导责任的单位部门（场站）负责人给予记过至撤职处分，对负有领导责任的部门（场站）负责人给予警告至记过处分。
对负有主要领导责任的单位主要负责人、
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