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人力资源

大数据时代企业人力资源管理信息化建设及创新研究

■林以兰广东海洋大学

摘要：

目前，大数据技术逐渐应用到各个领域，并体现出较好的应用效果。企业人力资源管理在大数据时代要做

出积极应对，积极进行信息化建设，创新人力资源管理模式。人力资源管理人员要提高对大数据的认识，主动开展信息化

建设的具体工作。本文主要分析大数据时代企业人力资源管理信息化建设的必要性，探讨大数据时代企业人力资源管理信

息化建设和创新策略，希望对相关人员有一定的借鉴意义。

关键词：

大数据时代；企业人力资源管理；信息化建设；创新

企业的现代化发展对各方面管理提出了新要求，人力成为人力资源管理部门必须重视的问题，信息化建设可

力资源管理作为一项重要的管理工作，需要不断优化创以有效解决以上问题。企业管理人员要认识到这一点，根

新，以更好地满足企业发展需求。大数据时代给企业人据人力资源管理需要加强信息技术的应用，提高信息的利

力资源管理创新提供了思路，管理人员要认识到人力资源用率，更好彰显信息技术的价值。人力资源管理的信息化

管理信息化建设的重要意义，深入分析人力资源管理各项建设可以借助大数据分析程序，实现对信息数据的处理

工作，加强信息技术的融入，提高人力资源管理效率和质分析和甄别，使人力资源管理工作可以及时获取准确的信

量，助力人力资源管理的变革创新。人力资源管理人员要息，从而指导具体工作的开展。人力资源管理人员还能在

加强信息技术的学习，不断提升信息技术素养，熟练应用准确信息的支持下提高决策的科学性和正确性，使企业

相关的信息技术开展人力资源管理工作，打破传统的人力对市场具有更强的适应性，从而获得更大发展空间。

资源管理模式，促进企业在激烈的市场竞争中高效完成2.企业人力资源管理的现代化发展要求加强信息化

战略发展目标，创造更多的经济效益和社会效益。建设

一、大数据时代企业人力资源管理信息化建设的必要性人力资源作为一种活跃的因素，对企业发展的重要性

在大数据时代，人们可以高效地获取信息、分析信不言而喻。随着我国市场经济的发展，企业越来越认识

息，提高信息价值。对企业来说，可以借助信息技术手段到人力资源对企业的价值，所以加强了人力资源管理。人

快速获取市场信息，收集企业内部各种数据并对其进行力资源管理内容较多，如员工招聘、培训、绩效管理、薪

分析，从而为管理人员决策提供可靠依据。大数据给企酬管理、晋升等。随着企业规模的扩大以及发展的现代

业人力资源管理带来了挑战和机遇，企业人力资源管理化，传统的人力资源管理已经无法满足企业要求。在这

部门要认识到信息化建设的必要性，为人力资源管理信息种情况下，企业人力资源管理也要逐步现代化，提高人力

化建设创造良好的条件和环境，使创新的人力资源管理资源管理现代化水平。人力资源管理的现代化建设有多种

提高企业市场竞争力，从而实现健康可持续发展。方式，信息化建设是其中之一，所以加强人力资源管理信

1.信息甄别要求企业人力资源管理的信息化建设息化建设是必然要求。在信息技术的助力下，企业人力资

在大数据时代，各个行业的发展对信息数据有较强源管理人员既可以快速获取员工的静态信息，还能快速

的依赖性。各种平台的构建促进了信息共享，使企业可以获取员工的动态信息，如员工的出勤、绩效等。这些信息

根据需要方便地获取各种数据。在这种情况下，企业可以可以为人力资源管理中的绩效考核、薪酬管理等提供依

获取充足的数据支持，有利于企业开展管理工作。但是据，提高人力资源管理的有效性，充分调动各岗位员工的

也要看到，大数据时代下企业获取的大量数据增加了