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酒店员工加班与休息制度

###酒店员工加班与休息制度初稿

####第一章总则

第一条为保障酒店员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我酒店全体正式员工。

####第二章加班管理

第三条加班指员工在法定工作时间之外，根据工作需要，经酒店同意，延长工作时间。

第四条加班时间分为以下几种：

1.计时加班：指工作日延长工作时间或休息日、法定节假日安排工作。

2.综合计算工时制加班：指以周、月、季或年为周期，累计工作时间超过标准工作时间。

3.特殊情况加班：指因突发事件、生产任务紧急等特殊情况，安排加班。

第五条加班工资计算标准：

1.计时加班：不低于工资的150%；

2.综合计算工时制加班：不低于工资的150%；

3.特殊情况加班：根据实际情况，由酒店与员工协商确定。

第六条加班安排及审批：

1.部门负责人根据工作需要，向人力资源部提出加班申请；

2.人力资源部审批后，通知员工加班；

3.员工需提前申请加班，特殊情况除外。

####第三章休息管理

第七条员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间为8小时，每周至少休息1天。

第八条员工休息时间包括：

1.周末休息：每周休息2天；

2.法定节假日休息：按照国家法定节假日安排