公共部门人力资源开发与管理（第三版）课件：公共部门人力资源管理中的福利与保险.pptVIP

公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.2.3福利津贴制度的问题与改革13.2津贴制度目前我国福利津贴制度存在的问题：在一些公共部门，福利在公职人员劳动报酬中所占比重仍然过大。公务员的福利津贴缺乏透明性。不同部门的公务员之间收入差距比较大。积极推进公务员福利制度改革：将部分福利性补贴纳入工资标准，实现公务员收入工资化、货币化；逐步减少机关办福利的现象，实现福利制度的社会化、商品化；整合、规范公职人员收入结构，实现公务员收入的阳光化、透明化。公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.3保险制度社会保险所谓社会保险，就是以国家为主体，通过立法对社会劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或者虽有劳动能力而无劳动机会，从而失去收入来源的情况下，给予一定程度的收入损失补偿，使之享有基本生活水平，从而保证劳动再生产和扩大再生产，维持社会安定的社会事业。公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.3保险制度社会保险的种类：51234养老社会保险失业社会保险医疗社会保险工伤社会保险生育社会保险公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.3.1养老保险13.3保险制度投保资助型养老保险模式1福利型养老保险模式2强制“储蓄型”养老保险模式3国家统筹养老保险模式4四种典型模式公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.3.1养老保险13.3保险制度法定企业养老保险企业年金政府机关的退休制度公共部门养老保险公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.3.2失业保险13.3保险制度非强制性失业保险综合型失业保险制度失业补助制度国家强制性失业保险4公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.3.2失业保险13.3保险制度失业保险待遇失业基本津贴补助失业津贴失业救济金附加失业津贴公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.3.3医疗保险13.3保险制度现收现付型医疗保险个人积累型医疗保险4混合型医疗保险免费型国民医疗保险公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.3.3医疗保险13.3保险制度医疗保险待遇疾病津贴病假医疗服务被扶养者补助公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.3.3医疗保险13.3保险制度公费医疗制度劳保医疗制度企业职工大病统筹制度职工医疗保险制度公共部门人力资源开发与管理（第三版）公共部门

人力资源开发与管理（第三版）公共部门人力资源管理中的福利与保险福利的含义与意义津贴制度2保险制度公共部门人力资源开发与管理（第三版）1235公共部门人力资源开发与管理（第三版）重点问题●公共部门福利制度的意义和原则●我国公共部门福利制度的基本内容●公共部门津贴的必要性和内容●公共部门社会保险的种类●我国的养老保险和失业保险制度●我国的医疗保险和工伤保险制度公共部门人力资源管理中的福利与保险公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.1.1福利的含义从广义上讲，凡是有关改善员工生活质量的公益性事业和所采取的措施都可称为福利。狭义的福利则专指社会保障体系中除社会保险、社会救济和社会优抚之外改善员工生活质量的诸种措施。公职人员的福利，就是指公共部门为改善和提高政府及公营部门员工生活质量，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的一系列措施。13.1福利的含义与意义公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.1.1福利的含义13.1福利的含义与意义目标不同作用性质不同享受条件不同福利与社会保险的区别公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.1.2福利的实施原则13.1福利的含义与意义（1）公职人员的福利水平要与国家的经济发展水平相适应（2）福利要与组织承受能力相适应（3）要正确处理工资与福利的关系公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.1.3福利的内容13.1福利的含义与意义福利补贴补助集体生活福利设施休假制度探亲制度公职人员的福利公共部门人力资源开发与管理（第三版）13.2.1津贴的特点13.2津贴制度津贴与工作者的劳动数量和质量不发生直接关系，其发放的主要依据是工作环境的优劣。每种津贴都有特定的补偿目标，具有单一性、针对性的特点。