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考察调研报告

考察调研报告

随着个人的文明素养不断提升，报告使用的频率越来越高，报告成为了一种新

兴产业。你还在对写报告感到一筹莫展吗?以下是小编收集整理的考察调研报告，

仅供参考，大家一起来看看吧。

考察调研报告1

干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是组织部门的一项具有很强

的政策性、程序性、操作性的基础性工作。准确考察干部德、能、勤、绩、廉等方

面的表现情况，把那些政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔

到各级领导班子中来，对于树立正确的用人导向，有效地防止和纠正选人用人上的

不正之风和腐败现象，保证党的政治路线的实现，具有十分重要的作用。因此，组

织部门必须对干部考察工作认真进行研究思考，不断加以改进和完善，努力提高干

部考察工作的质量。

一、我区干部考察工作的现状及存在的问题

近年来，我区认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导

干部考核工作暂行条例》,结合本区实际，制订实施了加强干部考察工作的一系列

制度和措施，先后建立推行了领导干部任前公示制、试用期制、考察公告制、年度

考核制，进一步坚持和完善了民主推荐、民意测验、民主评议领导干部制度，保证

了领导干部选拔任用质量，促进了干部队伍建设。但在干部考察的实际工作中，仍

存在一些考察质量不高，甚至失真失实的问题。主要表现为：

1、政治素质公式化。当前，对干部政治素质的考察，没有明确具体的内容和

科学的、可操作性的方法，对干部思想政治素质的评价大体相同，都是公式化、概

念化的评价，导致了干部在思想政治素质上千人一面，千篇一律，难分优劣。

2、工作能力认不清。考察中一般只侧重考察领导干部履行现有岗位职责的能

力，对干部的发展潜能考察不够。对干部能力的评价没有科学的分析认定，往往以

学历代替实际水平，以经历代替工作能力，以数字代替工作业绩。

3、工作实绩看不准。有时在考察工作中对一绩多用、多绩一用、前绩后用和

集体政绩个人用以及做表面文章，虚报浮夸，搞虚假政绩的情况，没有准确识别和

充分印证，导致实绩不实。

4、廉政情况不掌握。考察中只侧重了解干部的工作情况，对干部八小时以外

社交、生活和家庭情况了解不够，导致难以准确掌握干部廉洁自律方面的真实情

况。

5、群众意愿不真实。在考察工作中受了解民意的方法、范围、环境等诸多

主、客观因素的影响和限制，使有些民主推荐、民主评议、民意测验和个别谈话的

结果有一定的水分，不能体现群众的真实意愿。

二、存在问题的原因分析

1、考察主体素质不适应工作需要。有的考察者缺乏对干部考察工作重要意义

的深刻认识，缺乏强烈的事业心和责任感，把考察工作当作是领导选用干部的场面

和形式，态度不积极，工作不认真，看领导脸色和意图行事，不注意听取群众的意

见，不如实汇报考察情况；有的业务能力不强，对干部考察的程序、方法、要求不

熟悉，不能正确引导谈话对象反映真实情况，难以获得有价值的信息；有的知识结

构不全面，对被考察对象所在岗位职责了解不够，相关政策、业务知识不熟悉，不

能科学准确地评判干部的德才和实绩。

2、群众参与干部考察的积极性不高。当前，主要有以下几种心理和思想障碍

影响了群众参与干部考察的积极性：一是畏惧心理。有些群众对考察人员缺乏信

任，担心自己说的话传到被考察者耳中而遭到报复，因而不敢说真话。二是应付心

理。有些群众认为谁当官与自己无关，于是采取敷衍了事的态度。三是讨好心理。

这种心理的人喜欢捕风捉影，谈话时处处揣摸分析组织意图，按组织意图反映情

况。四是报复心理。平时因私人矛盾对被考察人心怀不满，组织上进行考察时就故

意说坏话，借机报复。五是偏激心理。这种人不从大局出发考虑问题，而是以人划

线，凭个人好恶说话。六是逆反心理。认为组织上用不用谁早已内定，考察只是走

形式，因而什么也不愿说；有时对平时表现差、群众不认可的被考察对象，也故意

说好话，其目的是希望他早日调走。由于上述心理和思想障碍的存在，一些干部群

众在反映情况、评价干部时，对干部负责、对组织负责、对党的事业负责的意识日

趋淡薄，使得在干部考察时听取真话、掌握实情的难度越来越大。

3、考察内容不够全面。在考察工作中，存在着考察的内容有时过分偏重于工

作能力和工作实绩，忽略了对被考察对象在思想政治和品德等方面情况的掌握了

解；有的考察的范围仅限于被考察人八小时以内的工作圈，而忽略了对其八小时以

外社交圈、生活圈等方面情况的考察；有的考