人力资源顾问违反咨询规范.docx

人力资源顾问违反咨询规范

合同目录

第一章：总则

1.1本合同的签订宗旨

1.2合同适用范围

1.3合同双方的权益与义务

1.4合同的生效、变更与解除

第二章：人力资源顾问的职责

2.1人力资源顾问的基本职责

2.2咨询服务的具体内容

2.3顾问团队的组成及分工

2.4顾问的服务时间与地点

第三章：咨询规范

3.1人力资源顾问应遵守的规范

3.2禁止的行为和言论

3.3规范的监督与检查

3.4违规的处理方式

第四章：合同期限

4.1合同的有效期限

4.2合同续约条款

4.3合同终止条件

4.4合同终止后的相关事宜

第五章：费用与支付

5.1咨询服务的费用

5.2费用的支付方式与时间

5.3额外费用的承担

5.4费用退还与赔偿

第六章：违约责任

6.1人力资源顾问的违约行为

6.2违约责任的具体内容

6.3违约赔偿的计算方式

6.4违约纠纷的解决方式

第七章：争议解决

7.1合同争议的解决方式

7.2协商解决争议的期限

7.3提交仲裁的程序与机构

7.4诉讼解决的管辖法院

第八章：合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

8.3变更与解除的程序

8.4变更与解除后的权益处理

第九章：保密条款

9.1保密信息的范围与内容

9.2保密信息的保护期限

9.3保密信息的泄露责任

9.4保密信息的例外情况

第十章：知识产权保护

10.1知识产权的归属与使用

10.2侵犯知识产权的责任

10.3知识产权纠纷的解决

10.4知识产权保护的期限

第十一章：不可抗力

11.1不可抗力的定义与范围

11.2不可抗力事件的应对措施

11.3不可抗力事件的后果处理

11.4不可抗力事件的证明文件

第十二章：合同的转让

12.1合同转让的条件

12.2合同转让的程序

12.3转让后的权益处理

12.4转让后的违约责任

第十三章：附则

13.1合同的生效条件

13.2合同的保管与复印件

13.3合同的修改与补充

13.4合同的终止条件

第十四章：其他约定

14.1双方的其他补充约定

14.2约定条款的解释权

14.3合同的书面形式

14.4合同的签字盖章

合同编号：_________

第一章：总则

1.1本合同的签订宗旨

1.2合同适用范围

1.3合同双方的权益与义务

1.4合同的生效、变更与解除

第二章：人力资源顾问的职责

2.1人力资源顾问的基本职责

2.2咨询服务的具体内容

2.3顾问团队的组成及分工

2.4顾问的服务时间与地点

第三章：咨询规范

3.1人力资源顾问应遵守的规范

3.2禁止的行为和言论

3.3规范的监督与检查

3.4违规的处理方式

第四章：合同期限

4.1合同的有效期限

4.2合同续约条款

4.3合同终止条件

4.4合同终止后的相关事宜

第五章：费用与支付

5.1咨询服务的费用

5.2费用的支付方式与时间

5.3额外费用的承担

5.4费用退还与赔偿

第六章：违约责任

6.1人力资源顾问的违约行为

6.2违约责任的具体内容

6.3违约赔偿的计算方式

6.4违约纠纷的解决方式

第七章：争议解决

7.1合同争议的解决方式

7.2协商解决争议的期限

7.3提交仲裁的程序与机构

7.4诉讼解决的管辖法院

第八章：合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

8.3变更与解除的程序

8.4变更与解除后的权益处理

第九章：保密条款

9.1保密信息的范围与内容

9.2保密信息的保护期限

9.3保密信息的泄露责任

9.4保密信息的例外情况

第十章：知识产权保护

10.1知识产权的归属与使用

10.2侵犯知识产权的责任

10.3知识产权纠纷的解决

10.4知识产权保护的期限

第十一章：不可抗力

11.1不可抗力的定义与范围

11.2不可抗力事件的应对措施

11.3不可抗力事件的后果处理

11.4不可抗力事件的证明文件

第十二章：合同的转让

12.1合同转让的条件

12.2合同转让的程序

12.3转让后的权益处理

12.4转让后的违约责任

第十三章：附则

13.1合同的生效条件

13.2合同的保管与复印件

13.3合同的修改与补充

13.4合同的终止条件

第十四章：其他约定

14.1双方的其他补充约定

14.2约定条款的解释权

14.3合同的书面形式

14.4合同的签字盖章

甲方：（签字）

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

乙方：（盖章）

日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方指定任务条款

甲方有权根据实际业务需求，向乙